6月1日起！铁定某运营商通信费要自己花钱了

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　　最近几天，有网络文件截屏传出，某运营商要求各地停止直接减免或者不再管理费用列支给通信费补贴，也就是运营商员工打电话要自己花钱了。

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　　一、应该是真的，已经开始看到文件流出了！

　　1、近日，关于三大运营商员工取消话费补贴、交通补贴的事情引发了很多讨论，很多公司已经出台相关文件，开始执行。

　　2、通信费将于6月1日正式取消不假，但有后续解决方法

　　关于做好总部移动通信费合规管理的通知

　　总部各部门:

　　为做好移动通信费合规管理工作，切实保障员工利益，现将有关工作要求通知如下:

　　一、从2023年6月1日起，参考有关标准为员工发放通信费补贴，不在管理费用中列支总部员工移动通信费。

　　二、员工所产生通信费用原则上由公司代付后从员工工资中扣除扣费周期为T+2(月)。

　　三、总部员工今后可自由使用话费积分，参与大市场各类营销活动。

　　四、推荐符合市场化资费要求的套餐供总部员工选择。

　　(一)结合总部员工使用需求及公开市场套餐情况，推荐5款套餐，详见附件。按照集团市场高质量发展要求，总部员工移动通信费执行7折优惠，除涉及对外结算的权益类产品、国漫长途业务、手机支付、通信账户支付和捐款外，基础套餐、自有增值业务均可享受优惠折扣。上述套餐资源均不含港澳台。因公出国境产生的费用，履行审批手续后按相关流程处理

　　(二)套餐选择及办理方式员工可选择附件5款推荐套餐，也可选择公开市场的其他套餐，资费均享受7折优惠，如保持原有套餐，资费将变更为7折优惠。具体办理方式如下：

　　1. 选择使用上述5款套餐的员工，请于5月21日24时前(链接页面届时截止)扫描附件二维码进入H5页面链接，通过填写确认单选择办理相应套餐，由北京xx统一从后台完成业务开通，新套餐自6月1日起生效注意:上述套餐变更仅涉及主套餐变更，增值业务请根据需要自行退订，现有业务订购情况可发送短信0000到xxxxx等方式查询5月22日后至5月30日前，针对未填写H5确认单的用户，北京xx将通过xxxxx呼进一步沟通确认业务办理需要6月1日(含)以后有需要办理以上5款套餐的员工，可至北京xx营业厅现场咨询办理 (6月底前也可拨打xxxxx咨询办理)，新套餐自次月1日起生效，期间如新增其他办理方式，将另行通知。

　　2. 选择公开市场其他套餐的员工，请于5月30日前前往北京xx营业厅，或通过中国xxAPP、手机拨打xxxxx等方式选择办理新的套餐 (可发送短信0000到xxxxx等方式查询现有套餐及业务情况)套餐变更规则为本月办理，次月生效，完成变更。

　　3. 自即日起至6月30日，每天早8时至晚10时，员工可拨打xxxxx专属热线咨询相关业务(7月1日起此专属热线将停止服务)。

　　五、公司将通过业务定向流量、总部VPMN办公网络、升级总部WLAN网络等方式进一步优化移动通信费规范管理工作。

　　二、舆论争论点：员工影响大？

　　1、取消通信费和交通费，对基层员工来讲，影响有很大。

　　拿东部沿海城市的6岗基层员工来讲：1、通信费350元/月；2、交通费600元/月。而6岗员工拿到手的工资大概6000左右，15%的收入没有了。对基层员工来说真是一大损失啊。

　　很多基层员工来运营商工作，就是图个稳定及各种福利，现在连这些福利都没了，那工作积极性锐减不少。特别是通信费都要自己交了，难道公司赚员工的钱了，难怪网上有人说：移动员工组团去办理电信套餐的说法。

　　2、文件出台后，大家更应注意以下四点：

　　1.企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支，不得以代

　　金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。

　　2.企业不得将本企业产品和服务免费或低价提供职工使用，确实需要的，应

　　按市场价格公平交易。

　　3.企业不得以福利或其他名义承担职工个人支出。

　　三、冷静看待，不是降薪！

　　一些人解读认为这是要降薪的节奏。确实，简单理解，自己花钱打电话，不就是让自己的可支配收入下降了。

　　会计的事就是会计的事，没有必要过渡解读。民航员工坐飞机不要钱，火车职工坐火车不要钱，通信运营商打电话不要钱，细说起来会有很多问题，企业管理规范化变革一下，还是很有必要。大概是这样的：

　　今年2月份，人力资源社会保障部、财政部联合发布了《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（通知内容见次条），

　　通知明确了福利项目主要包括：（一）丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。（二）救济困难职工的基金支出或者发放的困难职工补助等对出现特定生活困难职工的救助性福利。（三）工作服装（非劳动保护性质工服）、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等集体福利。（四）国家规定的其他福利。除上述四项情形外，企业不得自行设置其他福利项目。

　　同时，通知重点要求：①企业不得将本企业产品和服务免费或低价提供职工使用，确实需要的，应按市场价格公平交易。②推进货币化福利改革，将取暖费等按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理。除国家另有规定或企业在工资总额内设置津贴补贴外，企业不得以福利或其他名义承担职工个人支出。③福利项目支出列入职工福利费管理，其中集体福利设备设施管理经费列入职工福利费管理，但与企业建立劳动关系的集体福利部门职工的工资性收入纳入工资总额管理。④工会福利、职工教育经费、社会保险及住房公积金有关费用列支按照国家相关规定管理。

　　对照着这个通知的要求，审计部门对运营商企业提出了整改要求，据说重点提到以下几条：（注意：根据获取到的不同信息源加以整理的，真实性无法保证，仅供参考。）

　　（1）不能采取通信补贴或直接减免的方式，变相免费将通信服务提供给员工使用，应按市场价格进行，这意味着通信补贴或直接减免的方式将取消，员工需要付费使用。

　　（2）企业不得以福利或其他名义承担职工个人支出，比如交通费（交通补贴），如确实产生公务交通费，可视实际情况在项目费用或管理费用中进行报销（实报实销），这意味这交通补贴将被取消。（3）取暖费等按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理，不得列支福利费。（说明一下：工资成本和福利费是分别列支的，而企业工资成本是有固定上限的，如果把取暖费等纳入工资总额，就相当于抵消了原来的工资收入，说白了，就相当于没有取暖费了。

　　（4）还有部分单位私设的福利也将面临取消，比如，部分单位还有的健身费、旅游费等。

　　综述，某运营商取消员工通信费用的减免，只能从工资中自己缴费，这样才符合规定，结果引发的不少人的不满。其实大家不用担心，公司每月多给你发百十块钱的工资，这点钱不就补回来了吗，多大点事儿？

　　更何况，现在通信费用真的下降好多了，各种优惠下来实际上也花不了多少钱！

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　　作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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