劳动法规定周末加班怎样调休

　　１、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。

　　２、实行标准工时制度的，

　　（１）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低２倍工资计发加班费）

　　（２）工作日加点，指的是８小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低１．５倍标准计发）

　　３、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于１．５倍标准。

　　４、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

　　根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　１、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　２、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　３、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　４、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

　　《中华人民共和国劳动法》周末加班调休劳动法规定第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于２００％的双倍工资，或需要安排劳动者进行调休，法定节假日工作的需支付３００％的报酬不得以调休为由不支付劳动报酬，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定周末加班怎样调休”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。