公务员级别工资等级标准表（最新工资表）

附表二：公务员等级薪酬标准表

那么问题来了，公务员的职务薪酬好理解，什么职务就拿对应岗位的职务薪酬。那等级薪酬是根据什么制定的呢？

二、等级、等级薪酬层次是怎么确定的？

公务员的等级和等级薪酬层次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。

附表四：公务员等级薪酬套改表

△ 说明：表中“—”前为等级，“—”后为层次。

表中参数说明：

现任职务，是指从正式的录用现任职务当年起核算的年限。

任职年限，是指从正式录用现任职务当年起核算的年限。

套改年限，是指作业年限与不核算工龄的在校学习时刻合并核算的年限，其间须扣除1993年以来除试用期外年度查核不计查核等次或不胜任的年限。

不核算工龄的在校学习时刻，是指在国家供认学历的全日制大专以上院校未核算为工龄的学习时刻(只适用于这次薪酬制度改革，不触及工龄核算问题)。在校学习的时刻以国家规则的学制为根据，如短于国家学制规则，按实际学习年限核算；如长于国家学制规则，按国家规则学制核算。

任职年限和作业年限的核算到2006年6月30日。

纳尼？2006年？

是的，你没有看错！2006年，所有机关人员的薪酬都要用2006年这个表套改！

举个例子吧

让我们来看看机关公务员等级薪酬和层次是怎么确定的。

赵先生的等级薪酬等级中的关键目标是：

1、任副处年限，2年;

2、套改年限，工龄14年(1993-2006)+学龄4年;

3、没有扣除年限。

那么赵先生的薪级薪酬应该是20级3档↓↓↓

三、基本薪酬正常提升方法

公务员年度查核胜任及以上的，一般每五年可在所任职务对应的等级内提升一个等级，一般每两年可在所任等级对应的薪酬标准内提升一个薪酬层次。公务员的等级到达所任职务对应最高等级后，不再提升等级，在最高等级薪酬标准内提升等级薪酬层次。

四、机关工人岗位基本薪酬结构

技能工人仍实行岗位技能等级薪酬制，基本薪酬由岗位薪酬和技能等级(职务)薪酬构成。

岗位薪酬按现任技能等级(职务)、任技能等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。

技能等级(职务)薪酬，技能工人按考评(聘任)的技能等级(职务)执行相应的技能等级薪酬标准。

五、机关工人岗位基本薪酬正常提升方法

机关工人年度查核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位薪酬标准内提升一个薪酬层次。

来源：公务员与事业单位

发布单位：中国工商出版社 数字出版部

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