采访札记之石拉乌素矿&营盘壕矿：拓荒牛精神与金色豪情

放歌陕蒙

——采访札记之石拉乌素矿&营盘壕矿：拓荒牛精神与金色豪情

一座驻外煤矿的建设和崛起，凝结着不止一代人的付出与辛劳，他们或来自本部，或来自当地，或从一个驻外单位转战到了另一个驻外单位……从某种意义上说，陕蒙基地的发展和壮大，是兖煤人在这片黄土地上唱响的一首《好汉歌》，激越、豪迈而又嘹亮。

第二站：石拉乌素煤矿——从拓荒到“绿地”

远远望见石拉乌素煤矿，有些不相信自己的眼睛，记得前两年来采访时，这座矿井还没有这样的规模，依稀记得一群人在一个工棚里召开视频会议，工作条件简陋而局促。

而今再审视这座正在崛起的现代化矿井，“安全高效 绿色发展”八个红色大字为巍峨挺立的办公大楼作着大气醒目的注解，“不忘初心、牢记使命”的庄严承诺与主副井架相互辉映，透过会议室的玻璃，我情不自禁地连续拍下几张照片，心里不由得感叹：“这就是兖煤速度，兖煤质量！经过不懈努力和奋战，在内蒙这片土地上书写高质量发展的新篇章，就像“石拉乌素”这句蒙语所表达的内涵那样：绿色、生命与财富、活力。”

这一切，源于创业者们如拓荒牛般的经年付出。自项目开工建设以来，在较短的时间内让一座现代化特大型煤矿在戈壁大漠拔地而起，特别是今年年初实现矿井全面合法化生产，石拉乌素煤矿干部职工发扬“拓荒牛”精神，用忠诚、责任和担当扛起对外开发的重任。而石拉乌素煤矿副总经理臧德良从杨村煤矿到原山西天浩公司，再到鄂尔多斯能化石拉乌素煤矿，驻外打拼18载，成为集团公司史册上驻外开发时间最长的人员之一。

采访中，记者由衷地感叹，有着丰富驻外工作实践经验的党员领导干部，已然成为一种文化符号，一个工作标杆，也是让驻外职工安心踏实工作的“主心骨”。创业苦不苦？苦！苦的时候看看拓荒牛般的干部。攻坚难不难？难！难的时候想想创业者们走过的路。这，或许是一群驻外开发时间几年、十几年甚至近20年干部职工成为企业发展中流砥柱的原因之一。

从“拓荒”到“绿地”，职工内心的欢喜，就是干部心里的“值”。在石拉乌素煤矿采访的半天时间里，记者看到这样一个生活小镜头：一位矿工在下班路上惬意地啃着一个苹果，偶尔停下脚步，把手放在额头上，眺望一下远处矿山的美景，我用手机捕捉下了这幅透着和谐、祥和与美好的画面。

石拉乌素煤矿党委副书记、纪检员、工会主席郭延文带着“走转改”采访小组成员观摩了党建活动室、路庆彬大师创新创效工作室等地，最深刻的印象是石拉乌素煤矿以落实“双入双创”党建模式为主线，倡导树立“系统创新”思维，以此推动党建创新实践。

何谓“系统创新”思维？记者的理解是以建设安全、绿色、智能、高效“四型”矿井为着力点，将党建工作进行系统化梳理、分项化落实、可视化检验、规范化考评。由此推论，随着千万吨矿井安全管理、煤炭生产、经营管理、重点任务、队伍建设等各方面工作并行推进，“打造陕蒙基地品牌示范矿井”目标，需要从“党建实现新提升”入手，创新管理思维、创新党建工作方法，着力增强闭环落实力、考核督促力、对标提升力、品牌引领力，为矿井高质高效发展凝聚更加强大的合力。（协助人员：石拉乌素煤矿组织科（人力资源科）王长伟）

陕蒙一行的现场采访也是一次工作调研，“走转改”小组由衷地感受到鲜活的管理经验在基层，科学的实践经验也在基层，作为媒体，如若开设【红色管理】栏目，不啻为实现党建工作线上交流的一条佳径。这，或许是“采访+调研”的效应所在吧！

第三站：营盘壕煤矿——强筋壮骨抒金色豪情

唯有员工多壮志

敢教矿井换新天

做豪情干事、激情创业

营盘壕人

这是涌动在每一位营盘壕煤矿干部职工心中的一片豪情，身在异地他乡，背向故土家人，有时分不清这股工作的干劲儿到底来自哪里？是要干出个山东好汉的样儿，给当地的兄弟姊妹做个“MODLE”；还是不忘孔孟之乡的古训，将“博学而笃志”化作强筋壮骨、砥砺前行的实际行动？

充满激情，富有豪情，营盘壕人一直在为干出个“豪”样而努力。

记者前往采访的时候，营盘壕煤矿“大学习 大整顿 大转变 大提升”“四大” 活动的鼓点正在紧密奏响， “强内功 练技能”渗透到每个人的岗位和意识中。在山东能源集团和兖州煤业公司技能比武铿锵推进的7月份，营盘壕煤矿干部职工学本领、提技能的热情也空前高涨，比学赶超，立竿见影。通过深化岗位练兵、技能比武，该矿内部组织23个工种的技能比武，参与能化公司20个工种比武竞赛，以23人次获奖人数位列能化第一，进一步夯实了人才根基。

强筋壮骨练精兵，这座陕蒙驻外矿井的“后起之秀”正在默默蕴积着实力。试想，强化基层基础建设、筑牢矿井安全“壁垒”、提振干部职工发展信心，将流程化、精益化理念融入矿井管理……哪一样不需要职工教育培训为其注入实力和底气？基于此，营盘壕煤矿开展“大学习、大转变、大整顿、大提升”活动，开办“豪情大讲堂”，培训呈现“多元化”特色。

“营盘壕煤矿的开发建设，首要之举是开拓视野、更新观念、转变思想，树立现代管理理念要从领导干部做起！”营盘壕煤矿矿长邢天海在谈到为职工办实事时笑意盈盈，话题切换到提升职工技能培训水平时，目光如炬，神情严肃：“骨头连着筋哪!容不得丝毫马虎和懈怠。抓基层、打基础、苦练基本功是矿井重中之重，我们强筋壮骨抓实职工教育培训，强化安全理念宣贯、安全警示教育、安全素质提升和现场监督检查四项基础性工作，在全矿形成了‘安全是红线、底线、生命线’的一致共识。一语以概之：培训效果好不好、实不实，和职工的安全、健康与工作生活质量息息相关、紧密关联!”

时不我待，行动起来！营盘壕煤矿在筑牢“矿—区队—班组”三级培训体系链条的基础上，推行“四个培训”机制，把交流学习作为提升矿井管理水平的重要抓手，在派出交流学习过程中，吸纳各类建议，完善管理体系。常规化开办总工程师大讲堂，组织干部上讲堂，培训2282人次。建立实操竞赛机制，将实操、实训、实考作为检验培训效果的抓手，理论学习与实操培训竞赛“并驾齐驱”。

缺什么，补什么。如今，区队班组自主培训在营盘壕煤矿成为常态。

“我们所理解的对职工的‘培训’，不仅仅表现在本领和技能上，还有心理和精神层面。”营盘壕煤矿党总支副书记、纪检员、工会主席董庆明一边用丰富的PPT图文展示和介绍2021年以来的主要工作情况和下半年工作打算，一边向采访人员阐释营盘壕煤矿领导班子对职工培训内涵和意义的“拓延”——对于一座刚刚起步、尚在开发建设中的驻外矿井而言，提振干部职工的士气和发展信心非常关键，为此，营盘壕煤矿新领导班子确立了树正气、提正能，树信心、提士气，树形象、提素质，树标准、提规范“四树四提”工作思路。坚持开诚布公抓管理，倡导“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”理念，每月召开问题协调会，把脉问诊，对症治疗，把解决问题摆在工作突出位置，在管理人员中营造了“敢讲话 讲实话”的和谐氛围。

打造金蓝领，壮金色豪情，增发展干劲，——心气儿足了，士气涨了，相信未来的一切都会越来越好！平安楼、永安楼……金色大字在陕蒙的阳光下分外金灿耀眼，传递着信心和力量，满怀豪情开启矿井新发展新征程！

一首唱不够的陕蒙歌！敬请关注下期《放歌陕蒙——采访札记之荣信化工&转龙湾煤矿》

【协助部门：鄂尔多斯能化党群工作部】