从三个方面做好干部工作

关心关爱干部是干部工作的一项重要内容，做好了这项工作，对于建设新时代高素质专业化干部队伍，激励广大干部在新时代拿出新担当新作为具有重要意义。特别是对于年轻干部来讲，这些干部有朝气、有活力，有知识、有素养，受教育程度较高、思维较为活跃，对于他们的关心关爱，有助于培养好党和国家的后备力量，有助于党和国家未来事业的持续健康发展。因此，对于年轻干部的培养，更要坚持扎扎实实，从实出发。

建立健全务实管用的机制。关心关爱干部的本质是教育管理干部，要管好人和事，就得有一套务实管用的制度机制，形成制度管人管事。这就要求各级党组织在建立关爱机制上做实功夫。首先，要建立好常态化的谈心谈话制度。通过经常性的谈心谈话，既做好年轻干部的思想政治工作，也为年轻干部遇到的问题困难及时提供释疑解惑、加油鼓劲。其次，还要建立起精准的激励机制，既要在科学评价的基础上时刻关注年轻干部的成长，也要将激励措施延伸到干部工资待遇、心理健康、生活福利等多个方面，使年轻干部能够更加安心、安身、安业，更好履职奉献。

为干部多提供锻炼机会。俗话讲，“玉不琢，不成器。”对于年轻干部来说，只有经受了千锤百炼，才能成长符合新时期好干部标准的“接班人”。这就要求各级党组织在培养年轻干部的过程中，既要注重把年轻干部放到基层一线岗位实践锻炼，让年轻干部在艰苦环境的磨练中磨韧性、强作风，也要注重把年轻干部放到脱贫攻坚、项目攻坚、重点难点焦点问题攻坚的地方去历练，让年轻干部在干事创业的过程中提素质、强本领。

对干部管理要严要实。应该注意的是，关心关爱不等于放纵溺爱。对于年轻干部来讲，在关心关爱的同时，也要秉持严管就是厚爱的理念，促使其在严管之下加强自我约束、自我提高，做到关心关爱和从严管理要齐头并进。一方面，要把加强年轻干部理想信念教育放在首位，督促年轻干部补好共产党人精神上的“钙”，使年轻干部成为有理想、有信念的人，防止其精神上“缺钙”，得“软骨病”。另一方面，则要加强纪律教育，督促年轻干部认真学习党章党规党纪，并在年轻干部出现苗头性、倾向性问题时，及时提醒纠正，防止小问题成为大隐患，引导他们把纪律的红线牢牢记在心里，落实到行动上，时时处处做到自警、自省、自律。

当然，年轻干部的成长有了组织的关心关爱，还离不开自身的踏实努力。只要始终相信组织、依靠组织，并在组织的关怀下加倍努力，广大年轻干部定会成长为党和人民期望的事业“接班人”。返回搜狐，查看更多

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