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中国“神十三”太空探索任务中，女性航天员的飞船座椅、舱内航天服根据女姓身材特制，体现出设计理念的巨大进步，也折射出男性主导的职场在细节方面可能对女性需求造成的忽视。比如，在建筑和工程行业，工具和防护服都是按照男性而非女性的手和身体来设计的。防弹衣和防刺衣也是为男性设计的，因此在英国曾经造成女警伤亡。《被忽视的女性：男权世界中的数据偏见》揭示了职场中种种“看不见”的性别歧视。

本文转自：经济学人集团

图片来源：pexels

巴托比

男性主宰的世界

不易察觉的歧视

孕妇行动不便。这在每个有过孩子的人看来都是明摆着的事，但谷歌创始人在设计公司停车场时并没有想到这一点。2004年，时任网络销售主管的谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在怀孕期间曾提出一个简单的要求：孕妇的停车位要尽可能靠近办公楼入口。

这个例子折射出职场在很多方面都不能从女性的角度来考虑问题。在《被忽视的女性：男权世界中的数据偏见》（Invisible Women: Exposing Data Bias In A World Designed For Men）这本优秀著作中，卡洛琳·克里亚多·佩雷斯（Caroline Criado Perez）指出了这些不易察觉的偏见有多普遍。

它们在招聘阶段就开始了。如果招聘广告的职位描述中包含“强势进取”或“有雄心抱负”等字眼，女性就容易打消申请的念头。曾有一家公司更改了招聘广告的内容，转为强调热情和创新等品质，并且改用女性而不是男性的照片，之后女性求职者的比例从5%上升到了40%。

一旦有了工作，就必须去办公室。女性经常要照顾孩子或家中长者，所以出行次数往往更多。搭乘公共交通的人往往需要从市中心去往各处，而大多数公交系统却有利于从郊区去往市中心的通勤者。这样一来女性的行程会比男性长得多，也就很难准时到岗。

英国健康与安全执行局（Health and Safety Executive）的调查表明，女性比男性承受了更多工作压力，而且还面临工作时间长这个特定问题。但一项研究发现，那些很少或不用照顾他人的无负担者，无论男女，都能同样自如地应对每周48小时的工作。造成压力的原因是女性很难兼顾家人和工作，而男性面临这一问题的人数较少。

克里亚多·佩雷斯认为，照顾家人可能还意味着女性更难参加下班后的聚餐等联谊活动。许多公司允许员工报销此类活动的餐饮费用，但不能报销请人看管小孩的费用。这对单亲父母来说是个问题。在美国有80%的单亲父母为女性，英国为90%。

克里亚多·佩雷斯指出，在评估人们的工作表现时，女性会因专横、粗鲁或强硬而受到批评，而男性却被鼓励要更咄咄逼人。但如果女性表现得热情、友好，又会被指责不够专业。

以男性为主宰的设计可能还会影响女性的身体健康。女性比男性更容易吸收化学物质。长期吸入颗粒物对矿工（大多为男性）的影响已经得到广泛研究，而长期吸入清洁产品对清洁工（大多为女性）的影响却没有得到同样多的研究。在建筑和工程行业，工具和防护服都是按照男性而非女性的手和身体来设计的。防弹衣和防刺衣也是为男性设计的，因此女性穿起来就不舒服。曾有一名英国女警为了能用液压破门器进入一间公寓而脱掉了防护服，结果被刺死。

很多男性并没有意识到问题的存在。然而，正如2007年的一篇论文所示，那些在招聘时自认为客观的男性却更有可能录用男性求职者，而不是资历完全相同的女性。

正如斯坦福大学教授詹妮弗·埃伯哈特（Jennifer Eberhardt）在她的著作《偏见：种族与不平等之新学科》（Biased: The New Science of Race and Inequality）中所描述的那样，一个类似的情况在种族问题上也很明显。美国一项研究表明，那些名字听起来像黑人的求职者比听起来像是传统欧洲人名的求职者接到的面试通知电话更少。即使是非常符合条件的非裔美国人，接到的面试电话也少于那些资质更逊色的白人。有过一次犯罪记录的白人与从未犯过罪的黑人接到雇主的面试通知电话一样多。无论公司是否自称为“提供平等就业机会的雇主”，情况都是如此。

人们很自然地会将事业上的成功归因于自身才能。但各种隐性偏见的存在表明竞争环境并不平等。正如两位作者所言，防止歧视靠的不是白人男性开明意识的觉醒，而是那些具备更宽广视野的人所做的决策。如果每个高管都拿着一把锤子，他们可能不会想到有些工作需要的是螺丝刀。

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原标题：《读书|男性主导的职场有哪些“隐性偏见”？》