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地区:四川-成都
一般劳动者保密可以与用人单位约定。但董事高管因竞业限制是法定保密。关于保密协议占工资比例的规定如下:员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的,因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。对于知悉公司商业秘密的员工来说,保密义务是法定的,但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的,劳动合同法中有专门的规定。保密费可以根据公司的具体情况支付,一般会在工资薪酬中予以体现,但并不是必须支付。 2017-12-16 12:55:07 回复 咨询我 法律咨询顾问 地区:四川-成都一般劳动者保密可以与用人单位约定。但董事高管因竞业限制是法定保密。关于保密协议占工资比例的规定如下:员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的,因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。对于知悉公司商业秘密的员工来说,保密义务是法定的,但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的,劳动合同法中有专门的规定。保密费可以根据公司的具体情况支付,一般会在工资薪酬中予以体现,但并不是必须支付。 2017-12-16 12:51:07 回复 咨询我 法律咨询顾问 地区:四川-成都一般劳动者保密可以与用人单位约定。但董事高管因竞业限制是法定保密。关于保密协议占工资比例的规定如下:员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的,因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。对于知悉公司商业秘密的员工来说,保密义务是法定的,但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的,劳动合同法中有专门的规定。保密费可以根据公司的具体情况支付,一般会在工资薪酬中予以体现,但并不是必须支付。 2020-12-18 04:35:41 回复 咨询我 法律咨询顾问 地区:四川-成都一般劳动者保密可以与用人单位约定。但董事高管因竞业限制是法定保密。关于保密协议占工资比例的规定如下:员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的,因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。对于知悉公司商业秘密的员工来说,保密义务是法定的,但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的,劳动合同法中有专门的规定。保密费可以根据公司的具体情况支付,一般会在工资薪酬中予以体现,但并不是必须支付。 2019-07-13 16:15:42 回复 |
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