我国法律规定最低时薪:国家规定员工最低时薪多少？？

国家没有统一的最低工资标准，由各省、自治区、直辖市根据各地经济发展水平等情况测算确定具体数额。可查看所在地区人民政府的具体规定。最低工资规定第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。第七条　省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第八条　最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，劳动保障部对方案可以提出修订意见。

首先，我们要明白的是最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数=(华律网天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。

最低工资的计算标准是怎样的？

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%

休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%

法定休假日，日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

三、社会劳动法规中日薪与月薪的区别

日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。

日薪通常比月薪的单日算要高。

在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工，故此没有这些待遇，所以通常工资要高一点。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定“目前我国的最低工资标准都是按地区确定的。劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》。这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定，最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则，省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。

国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。月最低工资标准分为3类：小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。以江西省例最低工资标准：三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时，五类区域900元/月、非全日制用工9.0元/小时。扩展资料确定最低工资标准的通用方法：1、比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，1、按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：

全日制不存在时薪概念，以月为工资计算单位，只有非全日制用工才有最低小时工资标准。