HR问：“愿意接受公司对你的岗位调动吗？”这样回答秒录！

让我们一起来对比这3种回答方式。

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回答1：作为公司的一份子，我愿意接受公司的任何安排。

这样回答的同学，以为自己顺着HR的心意回答，满足对方的一切要求，就是别人眼中“乖巧的”、“听话的”好员工。

其实，效果恰好相反。

面试不是简单的“简答题”，不是“一问一答”就当完成了答卷，可以取得满分。

HR更希望的是通过你的回答，听到你的真实想法，还有你回答问题的逻辑思维。

简单一句“我愿意”，堵住了HR接下来的提问，也让你自己无话可说。

可以说，越是简单且绝对的回答，越容易把面试搞砸。

况且，公司也希望招聘到有个人想法的员工，听话乖巧的员工自然有用，但他们的创造力、创新能力却远远比不上有想法的人。

适当表露看法，表达个人观点，才是HR想看到的。

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回答2：我只喜欢这个职位，不愿意接受公司的岗位调动。

敢这么回答的同学，毕老师只能赞叹一句：“太刚了！”

越来越多年轻人不愿意妥协，不愿适应职场的潜规则，不仅当面怼老板，还能当面怼HR。

“无知者，则无畏”。怼人一时爽，可如果真的因此弄丢了心仪的offer，多么可惜。

很多朋友之所以这么回答，主要有两种想法。

其一，表达自己对这份工作的热爱，让HR看到自己的热情。

面试时，为了争取HR的信任与欣赏，许多面试者都表达自己对这份工作有多感兴趣，能够投入多大的热情。

可没有实际内容支撑的说法，就像“喊口号”，空洞无力。

而且，HR还会抓住你的逻辑漏洞，说既然你喜欢这份工作，就应该主动为公司分忧，服从公司的安排。

其二，尽早表明自己的态度，避免以后公司的“骚操作”。

个人态度是一定要表明的，但万万不能用太绝对的口吻回绝对方。

HR被你一口回绝了，一来感觉丢了面子，二来感觉这人难以驾驭，三来担心你未必愿意在公司长期发展。

于是就将你的名字剔除了。

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回答3：我会提前了解每个岗位的职责内容，分析自己在哪方面更加擅长，适合做哪方面的工作，再做出一份简要报告，希望给领导一个满意的答复。

三十六计中有一籍——围魏救赵。意即采取迂回战术，让敌人不得不分散注意力，然后再重点突破。

我们都知道，不是什么话都能直说，要拐弯抹角地说；不是什么人都能接近，要采取迂回的办法去了解。

所谓职场智慧，就是给自己留下余地，该怎么说话，该怎么做事，心中一定要有数。

就像HR为我们“如何看待公司调岗”，聪明人都知道不能直接答应或回绝，那就只能委婉地回答了。

◆表示自己的不抵触情绪。

老实说，每个领导都厌烦那些和自己对着干的员工，但又不喜欢没主见的员工。

对于公司的安排，我们尽可能不直接抵触，而是为自己争取考虑的机会。而且为了展示对工作的认真负责，我们最好提前做功课，全面了解公司各岗位的职责和工作内容。

◆用充分的理由说服领导。

职场上“口说无凭”，你给出了内容充实的材料，才能说明有用功；你交出了优秀的答卷，才能证明实力。

面对公司的安排，我们首先要做的不是抵触和反抗，而是理性分析：

我真的适合这个岗位吗？

我去另一个岗位会不会做得更好？

我愿意改变自己，以求不断突破吗？

给领导交出一份合理的分析和有说服力的理由，相信对方也愿意接受你的意见。

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最后还要提醒各位同学，公司并没有随意调动员工岗位的权利。

劳动法中有明文规定，员工签订的劳动合同上，写明了员工的工作岗位和主要职责。也就是说，公司和员工是已经约定了的，想要发生修改，就一定在双方同意的基础上进行。

只有以下3种情况，公司才能调整员工的岗位：

1、公司与员工协商一致；

2、员工不能胜任原有工作；

3、劳动合同签订时所依据的情况已经发生重大变化，不能继续履行，不得不变更合同内容。

劳动合同是保障每位劳动者的凭证，我们一定要读通读透，学会保护自己的合法权益。

本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。返回搜狐，查看更多