面试离职原因 : 为何离开前公司？该诚实回答吗[离职原因范例]

示例3：

不得不承认，大量人员外出时对前公司带了一些怨言，但不一定是有理或无理，不一定是关于制度、环境、同事等人员，都千万别提。为什么呢？

面试官在询问离职原因时，目的是希望了解求职者的价值观、文化契合度。「和前老板不合，前老板要求我们8点就要到公司开会，迟到一分钟就要扣薪水，结果自己经常迟到半小时！”类似这样的投诉性、且现针对情况没有提供「解决方法」的发言，不但无助于双方相互了解，更可能让面谈官心里衍生出「是否在外援投诉我们公司呢？」的疑虑。

最后一个建议的方法是将话题关好（结案）的意思其实就是要充分的说明你注销的原因，不让资产产生不必要的疑问。

示例：

其中只是说：｢公司太在成效了，逼得很紧，我不喜欢主管这样的做事风格，所以离开了”。

你可以说：前公司的运营商认为公司的运营建立于成果，对此我非常认同，但以文化的角度来看，要能保持一定的成果，我认为应该以员工工作时是否能快乐主要。所以我想找到一个可以提供这样环境的公司，从贵公司的文化中，看出来这也是你们非常关心的一点”。

基本上，像上面这样叙述的原因就非常清楚，不会产生任何不必要的疑问。除了能透漏你对公司成员的调查，还能强调你的工作与他们的公司文化有一定的共识。

每一家公司都会想知道，为什么会离开上一家公司？面试时回覆的资讯，也是面试评分官的其中一项。不过要再次跟大家强调，虽然没有一个答案能让人直接录取，但确实有一些不该提的事情，有可能会面试官或者人资，对你产生负面的想法。

通过我上述提供的方式设计您面对的回答，可以协助您在面试中注销原因的问题，回答得更得心应手！

提醒大家：在原工作场所的离职面试和新工作场所的求职面试中，您保持离职原因必须一致。这样，您在新工作场所进行背景调查时，就不会对您有任何疑虑。