「新华文轩怎么样？」

#工作中的压力

很不满意，工资低、心很累的一个单位。 1、省属国企，公司人员众多，机构庞大。新华文轩的组织架构类似四川邮政，主营业务是销售教材教辅，占据了80%以上。其他业务收入就是学校用的教学设备的销售、教师培训、研学等，只占10%，这部分业务部门和人员是很边缘化，也是最辛苦，在整个文轩的教育服务事业部很没地位的，连续几年这部分其他业务收入是处于下滑的状态，再过一两年这块非主营业务可能会有裁员和分流。在新华文轩上班，四川很多人眼里基本就是在邮局或者书店上班的感觉，虽然是国企但是很LOW，就是那种没有办法找到稳定工作，只能去邮局或书店求生存的感觉。你要是一本以上的过来，真的在家里亲戚朋友面前很抬不起头的感觉。 2、公司的零售事业部基本就是一个政治文化任务，零售那些书店的员工一个月不到三千快钱的工作，基本和扫大街的没区别。主要的收入都来自教育服务事业部的下属的市分公司实现的教材教辅的销售。各个市分公司的业绩以及员工收入差距就非常大了，水也非常深。好的几个分公司比如巴中、自贡、绵阳等分公司，你没关系基本不可能是正式员工，里面的收入确实高，老员工一个月一万多都没问题。差的分公司，一个月四千，19年年终奖还扣了，比如成都三色路那个，不点名了，真的就是同一个集团，不同的部门差距非常大。 3、公司的关系户非常多，占据了60%以上，无论是好的部门还是差的部门或者分公司，都是文轩老员工的子女、亲戚或者教育局相关公务员的子弟。公司里面升职基本就是关系户了，非关系户可能让你当个小组长，但是你要想当大官，你没有以上关系，你是想都别想，就是垫脚石干活的苦力。没关系的人则会被推到前线去做业务，所以你看到文轩一大半人朝九晚五嫌活少，大半天都在玩手机，还有一些人拼死拼活做业务，累到没有周末经常熬夜，然后奖金还没有前者的多，一点都不要奇怪，就是这样的。而且关系户还有很硬和一般的区别，教育局的子女在文轩还是一样干苦力甚至还熬夜的，真的在文轩想有上升空间去好的分公司或者岗位真的是文轩的子弟才行。有关系过硬，你亲戚是哪个市公司老总一把手，你从外面社招想去好的分公司都能去，没关系你在公司熬个七八年想调到一个收入高的分公司，运作很久都搞不定。 4、公司人际关系很复杂，尤其是后台支撑部门，基本是最受气的，在总部和分公司面前就是穿小鞋的媳妇，稍不注意就要得罪人。后台支撑部门的管理口径非常不统一，一个业务有时是总部说了算，有时又是分公司说了算，有时又是支撑部门里面几个领导各自又有不同的意见。这里在点名一下其他业务收入的部门，教育装备、教师培训、研学的这几个部门基本就是这种地位，里面干着非常委屈，很多时候是受夹板气的。领导特别喜欢喝酒。待过的企业里面喝酒最泛滥的一个企业，领导们也很享受这一点，不少员工讨厌应酬，但基本都被领导强行拉去应酬，美其名曰“态度端正”。 领导一部分也很狭隘和局限，政府甲方的文件模版写的文件，在他们眼里条理不清晰，真的是没见过世面的感觉，在下属面前装自己在行，他们领导还不是给政府老老实实地当孙子***，他们鄙视别人的文件，甲方还不是骑在他们头上。 5、收入的话，总部的一些岗位，还有销售好的市分公司，还是可以的，但是非常难进。发展的话，整个文轩基本是卖书的，没有啥技术含量，文轩的工作就分为销售、打杂。来这里你进不了总部和销售好的分公司，得不到高收入，那你个人的发展基本荒废了，我就看部门的那些建筑语言财务相关的人员过来了基本在打杂，大学学的技能基本丢掉了。一部分会**的领导说看他们不离职。因为他们打杂太久，在社会上已经没有工作技能了，不懂造价，不懂法学，不懂建筑工程，不懂财务，不懂计算机，啥也不会了，就会卖书和教学设备这些其他大机构企业单位眼里的低端的办公用品，很难立足。当然也有真正为你考虑的一部分老员工说过，新华文轩不应该是一些大学生的职场终点，顶多是一个过渡。