女性员工在产假期间享有哪些福利待遇

　　女性员工在产假期间享有的福利待遇是工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

　　第一种，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1.生育津贴;

　　2.生育医疗费用;

　　3.计划生育手术医疗费用;

　　4.国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。找法网提醒您，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

　　如果员工在工作期间出现了怀孕、处以哺乳期等特殊的情况下，用人单位也是不可以与劳动者解除劳动关系，当在此期间劳动合同到期后，用人单位也是需要与劳动者进行续签的，如果用人单位违法与怀孕的员工解除劳动关系后，也是需要承担巨额的经济赔偿金的。

　　休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　产假期间辞退员工补偿标准如下：

　　1.根据职工在用人单位的工作时间确定，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算；

　　2.因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

　　员工可向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。