知乎热榜：公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

不知道你是否经历，或者听身边的人说过裁员这件事，我自己之前在多家公司期间，就遇到过多次公司裁员的这种情况，虽然我没有一次被裁过。

但我发现，几乎每一家公司不得已选择裁员时，第一时间往往先裁员那些高职位，高工资的管理层，尤其是权利范围高度重叠高的管理层，很少会裁普通员工。

那怎么样才算是权利范围重叠高呢？例如一个部门里，有总监，副总监，部门经理等等，这三个岗位，在许多方面，权利范围就重叠了。

在这种情况下，如果公司业绩不好，或老板比较抠的话，那么在这些位置上的人就危险了，要么留总监，其它两个都裁掉，要么留副总监，要么只留部门经理等等。

所以说，权利范围重叠高员工很容易才裁，这也是为什么，在一个特殊岗位，只有你一个人会的时候，裁员永远不会裁到你的原因，因为你工作范围，权利范围重叠小。

由于之前疫情的原因，像我之前从事的是旅游餐饮这方面的，疫情对这些行业造成多大的冲击和影响，想必就不用我多说了。

最关键的是，在疫情没有出现之前，公司业绩也一直不太好，遇到疫情后更是雪上加霜，虽然最后熬过来了，但公司后面还是决定采取裁员节流等措施。

而在我所在的那个部门里，就有这样一位非常奇葩的员工，他三十五六岁左右，不仅工作能力差，性格还非常古怪，在单位里，跟谁都聊不来。

所以像平时的同事聚会，工作不忙时大家闲聊时，都会非常自觉的忽略他，他干这行也有15年时间了，但还只是一个部门小主管，而且小主管当得还有点牵强。

要是上面的领导，尤其是公司大领导要求主管级以上的员工来开会时，部门领导也不会让他来一起参加开会，因为他什么都不懂，一问三不知，又不会说话。

可以说，他的为人处世，工作能力，大家都是有目共睹的，大家也普遍认为，部门裁员的话，这个员工肯定是首当其冲的，留着只会占用公司更多资源。

说，虽然他干活慢，能力差，但每一次给他安排工作任务时，他从不会反驳，不会问为什么，而是一句“哦”就默默去干活了。

但每一次看到他时，都是一个人默默在工作岗位上干活，至少不会偷懒，所以领导说，哪怕是裁谁，都不会裁他。

由此可见，真诚无论是在工作中，还是生活上，都是一个人非常重要的品质，你要么能力差，但你人真诚，要么你能力强还真诚。

千万别认为自己有点能力，所以就常常表现出来，让人家感觉你不够真诚的样子，这样的人反而更容易被裁员。

因为上面的人会设想，既然你能力强，那么就不缺找不到工作，而且看你也看不出来，你对公司对领导也不够真诚的样子，所以自然而然你的处境就很危险了。

这个问题，在知乎上有一个高赞回答是这么说的：

（1）未过试用期的，成本最低，也没有心理负担。

（2）在公司工作1-3年，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最好是手头上没有关键业务的。裁员成本低，看你好欺负的话可能都没有补偿。

（3） 没有3，业务驱动的公司一般是会留下老人，5-10年，甚至10年以上的，他们的脑子对于公司来说才是最重要的。

而且裁员成本太高，一般两个下场，公司逐渐倒闭受不了自己走了的，陪着公司一起陪葬的。

所以说，大多数情况下，你没有被裁掉，倒也不是你有什么特别厉害的方法论，而是单纯运气好而已。

如果一定要找方法论，大概是：被裁了也有经济实力来生存，或者有个其它副业可以保证现金流，这或许才是一个职场人最大的安全感和最好的方法论吧。返回搜狐，查看更多