丁磊的阳谋：保持网易员工平均年龄在29岁以内

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2000年，网易在美国上市，20年过去，如今又要通过港交所二次上市，今天通过了上市聆讯，丁老板发了一封致股东信。

不知道股东读完这封信是啥感觉，反正不少网易员工和程序员朋友是焦虑了。

为什么焦虑？因为公开信中这一部分。

未来的网易

在我看来，网易的发展始终是「阳谋」，用足够简单的逻辑和热爱，不断重複20多年。下一步，我想重要的是，要继续坚持，继续重複。我们会着力做好四件事：

1、建立一个有自我进化能力的组织，永远保持29岁。

自2018年底开始，我们做了一连串组织架构调整，更加聚焦和专注于一些赛道，这让我们在今天的全球性危机中不至于太被动。下一步，网易会将组织建设放在极其重要的位置。最近，我们全面升级了企业文化，把我们重视的「热爱」、「和用户在一起」等企业精神写进价值观，并且会严格践行它。

在我29岁时，网易刚刚上市。那时我们有员工221人，现在已经超过了2万人。当组织以百倍规模扩张，网易员工的平均年龄一直保持在29岁以内。这种特殊的缘分，让我在审视「29岁」时，觉得它与网易无比贴切：不褪少年锐气，不沾老年暮气。已经不青涩了，却也没染上圆滑世故，足以担当重任。

所以从今天起，我们会要求所有管理者，快速、大量地去挖掘各种年轻人才，让那些聪明的年轻人、热爱的年轻人、无畏的年轻人，更快获得培养，更快成长成就。这个任务很重要，不可回避。

……

总而言之，言而总之，丁老板29岁，网易上市，20年过去，公司员工规模扩张了一百倍，网易要维持团队年轻化，保持公司平均年龄29岁以内，要求管理者去挖掘、培训、提拔有潜力的“后浪”。

股东可能会高兴，大部分普通员工就不一定了，正如这位网易员工：

帖子下面讨论如下：

为什么有人说不自愿滚蛋的可以安排保安拖走，以及网易保安部员工说他们每天要练军体拳？

这事要从去年11月23号说起，当天有个网易游戏策划在他的微信公众号上发了一篇文章。

该文在微信朋友圈疯传，达到双10万+效果，就是“阅读”和“在看”都超过了十万，保守估计，读过该文的人至少1000万。

文章开头是这么写的：

该话题同时在知乎上了好几天热搜，现在还能看到一些痕迹。

简单总结就是，网易要裁掉这名校招进来已经工作5年的老员工，员工得了绝症，要求继续在网易上班，网易不同意，员工不得已，在保安的监视下，屈辱离开了网易园区。

该员工和网易公司在社交媒体撕逼了好几个回合，吃瓜群众，特别是互联网同行，大概是狐死兔悲物伤其类，都站在被裁员工这边，谴责黑心资本家，在舆论压力之下，网易妥协，跟员工达成谅解。

扯远了拉回来，回到丁老板公开信的内容。

丁老板说保持网易员工平均年龄29以内，跟网上盛传互联网程序员35岁失业其实是一回事，作为互联网行业头部公司CEO，曾经的中国首富，丁老板这是间接承认了网易程序员35岁失业这一事实。

且听我分析，首先，我们假定网易在职员工年龄符合均匀分布。

这是什么意思？

就是说，假定网易员工里，……26，27，28，29岁，30，31，32……，每个年龄的人都一样多。

那么，要保持平均年龄29岁以内，网易员工平均多少岁必须离开网易（也就是滚蛋）？先不管被动还是主动。

为方便得出结论，我们继续假设：

假设一：

校园招聘进来的都是本科生，平均入职年龄22岁，干7年到网易公司员工平均年龄29岁，再干7年36岁。也就是说，本科毕业校园招聘进入网易工作，可以干14年，那时36岁，必须滚蛋，不然就不能保持网易员工平均年龄29岁以内的阳谋。

假设二：

校园招聘进来的都是研究生，平均入职年龄25岁，干4年到网易公司员工平均年龄29岁，再敢4年33岁，也就是说，硕士毕业校园招聘进入网易工作，可以干8年，那时33岁，必须滚蛋，不然就不能保持网易员工平均年龄29岁以内的阳谋。

假设三：

校园招聘一半本科生一半研究生，那么，平均入职年龄：（22 + 25）/ 2 = 23.5岁，平均滚蛋年龄：（36 + 33）/ 2 = 34.5岁，人均职业生涯 34.5 - 23.5 = 11年。

当然，上面的假设是有些问题的。

首先，员工的年龄并不符合均匀分布，因为最近十来年，整个行业还在膨胀，整体上进来的多，离开的少，实际上平均年龄以下的年轻人比例偏高。

其次，校园招聘也不是一半研究生一半本科生，还有博士生，头部互联网公司，程序员产品经理之类的岗位，校园招聘中研究生比本科生要多得多，如果要保持员工平均年龄29岁的阳谋，平均滚蛋年龄应该比34.5岁更小，人均职业生涯也比11年更短，这里就不纠结了。

最后，互联网行业跳槽率很高，2-3年跳一次非常正常，在一家公司一干就是10年11年的情况极少，字节跳动成立才8年，拼多多成立才5周年，这都已经是行业头部玩家了。

但是上面推导出来的两个数字我们还是比较熟悉的。

平均滚蛋年龄34.5岁，有没有很熟悉，四舍五入就是35岁。互联网行业平均35岁失业的说法就是这么来的，同时，35岁也是公务员，以及很多体制内单位的招聘红线。

以上，我们可以得出结论，网易公司的员工，平均学历在211以上，平均35岁左右，就要离开网易了，不管主动还是被动。

这里还可以分情况讨论一下，网易公司员工，如果只是同龄同事里的平均水平，35岁丁老板就不喜欢你了，他可能会想办法让你滚蛋，如果在平均水平以下，干不到35岁就让你滚蛋了，在平均水平以上，比如说35岁之前能当个小组长或者总监之类的，干到40岁也是可能的。

互联网行业35岁现象并不是个例，去年，网传阿里那个出轨的总裁，要求他的部门P8全员35周岁以内，尽管后面出来辟谣，吃瓜群众并不相信，不相信他们就像不相信阿里价值观一样。

最好还是要说一下，本文并不是一篇劝退文，相反，我觉得互联网对很多没有背景的学生，是一个有机会翻身的行业。

比如《选对了行业和公司，再谈奋斗才有意义》一文提到，一个20年毕业的杭电本科生，拿到拼多多的offer，年薪40多万，还有一个18年毕业的武大本科生，毕业去了阿里，一年后跳槽字节跳动，年薪接近50万。这两位学生，他们工作十年，税后赚500-800万是大概率事件，能赚到这么多钱的行业真不多。

但是，并不适合平均水平及以下的人，比如，去年有个33岁的程序员，他二本学历，在一家小公司做java开发，他想去培训大数据开发，然后换一份大数据开发的工作，这样工资高一些，问我这件事情值不值得做？

我说大公司才有大用户量的产品，才有大数据处理的需求，你都这个年纪了，即使学通了大数据，年纪摆在这，很难通过大公司的面试，小公司又没有大数据需求，学了也没用武之地……

还有一位同学，27岁研究生毕业，在某互联网大厂干了5年，按咱们的说法，他就是他同事里的平均水平，在32岁的时候，找机会跳到某四大行科技中心做软件开发。

这位同学今年34岁，前段时间告诉我，他5点半下班，一年到手35-40万之间，业余时间挺多，想找点副业干干……，还说他们银行社招红线35岁，他当年是降薪进去的，非常庆幸当年做了那个决定……

看清自己和行业环境，在被动之前，找机会上岸，也挺好的。

全文完，原创不易，如果觉得不错，随手点个「在看」吧。

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