学历造假，被HR发现了，怎么办？

简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。

企业会用学信网来查询员工学历证书的真假。主要办法有两个：

1、企业的人力资源管理人员直接查询。

有的企业特别是国有企业，人力资源管理人员会根据招聘员工的多少，每隔一段时间就给学信网发个查询清单，请学信网将查询结果反馈。

有的企业人力资源管理人员则亲自登录学信网，按照毕业证编号逐个在页面上输入学历证书号码进行查询。

2、企业的人力资源部门要求员工个人在学信网上打印学历报告。

打印这种学历报告，如果是毕业不到半年的学生，学信网是免费的，超过半年以上就要收取一定的费用。

发现造假学历HR应该怎么解决：

解决前提。如果是应聘者是故意隐瞒，填写了虚假的学历并在口头确认中声称自己是虚假学历，建议，这个人不要录取。但如果不是应聘者故意隐瞒或造假，而是HR道道关口疏忽，想当然地认为这个人就是符合学历要求而造成“走到今天”的，建议做以下处理。

建议：根据用人部门的满意和适岗度分析，这个应聘者是可以胜任工作的，但必须降格录取。当然要与当事人沟通同意，将工资收入的等级先按宽带薪酬的最低档，以后按其表现和贡献，与在职的其他技术人员一视同仁。甚至可以在职位上降一点。当在工作中表现确实优秀，不要以学历“画杠”，可以在一个限定的时间内恢复到招聘时公布的职位和薪酬待遇。既体现招聘的严肃性，又实事求是地不拘文凭选人才。

知乎网友回答：

在我们团队，任何一点造假，都不可接受。因为：

1. 我不知道你还有什么地方也造假了。

2. 我不知道你未来会不会也在工作上造假。

3. 让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？

忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。也不要指望别人能帮助你改进，如果你自己都做不到，这种「你们帮我养成好习惯」的预期也是不可信的。

总之做人诚信很重要，现在自考文凭很简单何必造假呢，经不起查的！

都说学历不重要，文凭不代表水平？可现实中，哪个职位出来时不带着学历要求？连城管岗位的报名，都硕士博士一大堆，你还说学历不重要？学纳米科技的、学计算机的高材生，不去做专家，却去考公，究竟为何？人家有选择的权利，更何况，人家学历高。你呢？

使用假学历，是一种欺诈行为，如果被发现，企业掌握主动权，可以随时解除劳动合同，并拥有追究法律责任的权利。

为了长远的发展，应该考个国家承认、学信网可查的学历;另一方面考这种学历不耽误工作，学历是尤为重要的

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