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上海市残保金计算公式解读
上海市残保金计算公式
残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工社保征缴基数之积计算缴纳，根据安排残疾人就业比例进行分档征收。2022年缴纳2021年度的残疾人就业保障金，计算公式如下:
安排残疾人就业比例1%（含）以上：
残疾人就业保障金年缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数×50%。
安排残疾人就业比例1%以下：
残疾人就业保障金年缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数×90%。
计算公式解读：
1. 2021年残疾职工比例如何计算？
按用人单位上年度实际安排的残疾职工平均人数除本单位在职职工平均人数计算
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2. 2021年残保金征缴基数如何计算？
按用人单位2021年社会保险费缴费基数之和
3、什么是社会保险费基数，如何计算？
社保缴纳基数一般以上一年度员工工资收入为缴费基数。社会保险缴费基数之和实则在职职工工资总额。
以2021年为例：
（1）2021年职工工资收入高于上海2020年职工平均工资300%的，以上海2020年职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）2021年职工工资收入低于上海2020年职工平均工资60%的，以上海2020年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）2021年职工工资在300%—60%之间的，需要按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按上海劳动行政部门公布的2020年职工平均工资为缴费工资确定。
4、用人单位在职职工工资总额包含哪些？
包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，但不包括企业给予职工的福利费、职工教育经费、工会经费以及职工自己缴纳的社会保险费和住房公积金
举例说明：A公司2019年在职职工人数为3000人，安置的残疾职工人数为10人，2019年该公司每月缴纳的社会保险费基数之和为20000万元。该公司实际安排的残疾职工比例为10/3000，小于1%，2020年残保金缴纳额=（1.5%-10/3000）×20000万元×90%=210万元。
B公司2019年在职职工人数为1000人，安置的残疾职工人数为10人，2019年该公司每月缴纳的社会保险费基数之和为7000万元。该公司实际安排的残疾职工比例为10/1000，等于1%，2020年残保金缴纳额=（1.5%-10/1000）×7000万元×50%=17.5万元。
答疑时刻：
残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？ 可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。
看不懂？懒得计算？戳下方链接 残保金计算：http://www.zqcbj.com/jisuan/ 不按规定缴纳残保金会怎样用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。 以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。 政策咨询 | 成本优化 | 审核申报 全国残保金政策咨询服务热线： 400-921-8041
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