养老金调整通知或将公布，今年是否取消挂钩百分比？

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在端午节前，养老金调整通知还没有公布，这引起了一些退休人员的疑虑，其实今年养老金调整已经早已明确，调整通知的公布也是迟早的事，在端午假期结束后，养老金调整通知很有可能会公布，由于养老金调整中存在挂钩百分比，容易产生养老金上涨差距，那么今年会不会取消挂钩百分比呢？

之所以有网友提出这样的问题，一方面是因为养老金调整通知迟迟没有公布，这是很不寻常的，另一方面，人社部在近期发布了一条消息，其中明确提到要完善养老金调整机制，那么今年养老金调整中，会不会出现一些变化，比如说取消跟养老金挂钩百分比，有这种可能性吗？

先来说说为什么很多网友对挂钩百分比心存芥蒂，主要还是因为很多退休人员的养老金并不高，在这个环节很容易跟那些养老金高的退休人员形成上涨差距。我们这里来举例说明一下。

假设一位退休人员养老金1500元，另外一位退休人员养老金8500元，他们所在地为广东，而广东去年的养老金挂钩百分比为2.12%，而去年养老金涨幅也就是3.8%，挂钩百分比占到的比重达到了2.12/3.8=56%，显然对于养老金高的退休人员有利。

按照这样的挂钩百分比，仅仅在跟养老金挂钩上涨环节，养老金1500元的退休人员只能上涨1500*2.12%=32元，而养老金8500元的退休人员可以上涨8500*2.12%=180元，相差了148元，差距比较明显。

而如果今年养老金调整时，取消挂钩百分比，确实可以尽可能减少退休人员之间的养老金上涨差距，也更加能够体现公平性。我们还是以广东去年的养老金调整方案为例，假设今年调整方法中不再有跟养老金水平挂钩部分，那么相应的，定额调整、工龄挂钩调整等环节的标准就会有所提高。像广东去年的定额调整只有22元，工龄挂钩标准，20年以下的，每满1年仅增加1元，等等，这对于工龄短、养老金偏低的退休人员来说，确实不利。

不过这种做法，真要实施的话，可能短时间也不太现实，因为要解决好一些问题，比如说由于很难体现出激励性的一面，如何提高参保者的积极性，保障社保基金的稳健运行等等，就需要统筹考虑好。

在端午假期结束后，养老金调整通知也有望公布，毕竟时间也不早了，预计不会再继续延迟。由于养老金调整中存在的挂钩百分比，容易拉开上涨差距，而人社部近日又明确完善调整机制，那么今年会不会取消跟养老金挂钩呢？应该说不是没有这种可能性，这样也更能体现公平性，对于养老金水平偏低的退休人员较为有利。不过真要实施起来的话，还是会面临一些问题，比如说可能会影响到参保者的积极性，不利于强化激励性等等，这些还需要统筹解决好。希望今年的养老金调整，能给退休人员一些“惊喜”，让我们拭目以待。

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