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用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。 虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。 不过点小米急HR之所急,整理了常用的64个人力资源计算公式。 HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~ 招聘分析常用计算公式 1)招聘入职率: 应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100% 2)月平均人数: (月初人数+月底人数)÷2 3)月员工离职率: 整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 4)月员工新进率: 整月员工新进总人数÷月平均人数×100% 5)月员工留存率: 月底留存的员工人数÷月初员工人数×100% 6)月员工损失率: 整月员工离职总人数÷月初员工人数×100% 7)月员工进出比率: 整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100% 考勤常用的统计分析公式 1)个人出勤率: 出勤天数÷规定的月工作日×100% 2)加班强度比率: 当月加班时数÷当月总工作时数×100% 3)人员出勤率: 当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100% 4)人员缺勤率: 当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100% 常用工资计算人力成本分析公式 1)月薪工资: 月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2)月计件工资: 计件单价×当月所做件数 3)平时加班费: 月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4)假日加班费: 月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5)法定假日加班费: 月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 6)直接生产人员工资比率: 直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100% 7)非生产人员工资比率: 非生产人员工资总额÷企业工资总额×100% 8)人力资源费用率: 一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100% 9)人力成本占企业总成本的比重: 一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100% 10)人均人工成本: 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11)人工成本利润率: 一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100% 培训统计分析公式 培训出勤率: 实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100% HR常用基础公式汇总 1)新晋员工比率: 已转正员工数/在职总人数 2)补充员工比率: 为离职缺口补充的人数/在职总人数 3)离职率(主动离职率/淘汰率): 离职人数/在职总人数 4)离职率: 离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 5)离职率: 离职人数/(期初人数+录用人数)×100% 6)异动率: 异动人数/在职总人数 7)人事费用率: (人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 8)招聘达成率: (报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 9)人员编制管控率: 每月编制人数/在职人数 10)人员流动率: (员工进入率+离职率)/2 11)员工进入率: 报到人数/期初人数 12)员工当月应得薪资的计算方程式为: 每天工资=月固定工资/21.75天 13)当月应得工资: 每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 14)当月应工作天数: 当月自然日天数–当月休息日天数 15)当月有效工作日: 当月应工作天数–全无薪假期 16)当月实际工作天数调整比列: 21.75天/当月应工作天数: 17)生产型企业劳动生产率: 销售收入/总人数 成本效用评估 1)总成本效用: 录用人数/招聘总成本 2)招募成本效用: 应聘人数/招募期间的费用 3)选拔成本效用: 被选中人数/选拔期间的费用 4)人员录用效用: 正式录用人数/录用期间的费用 5)招聘收益成本比: 所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 数量评估 1)录用比: 录用人数/应聘人数*100% 2)招聘完成比: 录用人数/计划招聘人数*100% 3)应聘比: 应聘人数/计划招聘人数*100% 4)工资计算: 月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日) 5)加班率: 总加班时间/总出勤时间 6)直接间接人员比例: 直接人员/间接人员 制度工作时间的计算 1)年工作日: 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2)季工作日: 250天÷4季=62.5天/季 3)月工作日: 250天÷12月=20.83天/月 4)工作小时数的计算: 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 5)日工资: 月工资收入÷月计薪天数 6)小时工资: 月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 7)月计薪天数: (365天-104天)÷12月=21.75天 社保计算方式 根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金 1)个人账户养老金: 个人账户储存额÷计发月数 计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。 计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。 目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了。 2)基础养老金: (全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 3)本人指数化月平均缴费工资: 全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。 4)个人养老金: 基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 5)平均缴费指数: 就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。 温馨提示:由于微信修改了推送规则,需读者经常留言或点“在看”“点赞”,否则会逐渐收不到推送!如果你还想每天看到我们的推送,请将「北京点米科技」加一下星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”哦! 免责声明: 1.本文由北京点米科技整理编辑,内容综合自网络。 2.转载上述内容,对文中陈述观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。仅供参考,请读者自行承担相应责任。如有侵权,请联系删除。 特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services. /阅读下一篇/ 返回网易首页 下载网易新闻客户端 |
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