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零经验做人事，可以，毕竟搞搞社保、公积金等事务性工作，能力要求不高，却也极易被替代。我们每次职业选择都要在适合的基础上，为更长远的未来做打算。你的每个行动都应清晰预判结果，否则无异于是对自己职业生涯的“慢性自杀”。
首先，明确入行人事后能走的路线有哪些
1、助理路径：人事助理/SSC/经理/总监助理
2、综合路径：人事行政专员/社保专员/部门人事行政助理/综合后勤从发展建议的角度，助理路径成长空间更大，未来机会更多。而这样起点的综合路径最终是个大管家，天花板略低。
其次，Get 能力提升的正确姿势
找到发展路径就要考虑能力匹配问题，否则最终还是一无所获。但学再多的课，收再多的资料，在实践时都无法应用，并未感到自身能力的提升。正确的能力提升要从胜任条件上有策略的定向准备，市场未提供给我们躬行的机会，那就借助他人经验成就自己发展。
最后，设计你的用武之地
聪明的选手都会选择适合自己的行业与企业，毕竟痛苦的适应环境哪有在彼此合适的环境下来得舒服自在呢？有时候我们发展不够好，除了能力问题，一定程度上是你与环境相处得不够好，有些能用策略达成的事情，别只想着蛮干！
那些职场上的年龄危机问题，都是因为进入一个行当却不思考发展造成的，模糊的定位和努错力的方向，没有储备到让自己成长的燃料。对于入行门槛低的人事工作，要能在有效目标下从执行化到专业化，提高自己的核心竞争力，这样才是你选择入行的意义！
关于我：
商业管理顾问、500 强首席人才官
专注：求职、定位、规划、晋升、转型
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