绩效专家必知的绩效线性数据分析计算（附学习视频和数据表）

在做绩效的数据分析中，我们会根据不同的绩效制定不同的绩效奖金，我们根据绩效的标准来划定几个档位的绩效指标，根据员工的绩效分值来分析绩效分值的分布，然后根据绩效对应的奖金来进行分布。

但是在做绩效的数据评估中，评估的绩效数据并不是刚好是我们划定的标准分值，员工的绩效分值是分布在绩效分值区间的数据，那对不同的绩效分值，我们应该如何对应的来算绩效奖金呢

这个时候就会涉及到 绩效的线性计算，所谓的线性计算就是一个 一元一次方程，每一个X对应一个Y，通过公式，带入X值就可以算出在线性方程里的Y值，如下图

第一列是一个绩效考评分值，下列是每个分值对应的绩效奖金，那当我们输入员工的实际绩效分值的时候，我们希望能对应的输出绩效奖金，这个过程就是一个线性的绩效分析的过程。

要完成这样的绩效线性分析，各位可以看下面的学习视频，跟随视频用 IF 函数来完成计算过程。

http://mpvideo.qpic.cn/0bc3eyabeaaaj4aeplhjbbqvajwdcitaaeqa.f10002.mp4?dis_k=71526e1f9538aa85da11ead036c9f01a&dis_t=1644458177&vid=wxv_2232870186737631241&format_id=10002&support_redirect=0&mmversion=false