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人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源管理也成为企业最重要的管理职能之一。在全球化与互联网时代,我国企业要想在竞争中胜出并持续发展,必须高度重视人力资源管理。 现代人力资源管理是在20世纪90年代初期引入我国的,经过20多年的发展,人力资源管理在学科体系建设、人才培养与人力资源管理实践等方面虽然还不是很成熟,但是已经取得了长足的进步。未来要求我们认真总结我国企业人力资源管理实践的经验,在借鉴西方经验的基础上,创建有中国特色的人力资源管理体系,推动国内企业的稳健成长。 为了帮助我国企业的各类管理者、管理专业的学生,尤其是人力资源管理及其相关专业的学生了解最新的人力资源管理理念、方法与技术,以及企业人力资源管理的最新实践,洞悉人力资源管理的精髓,我们组织编写了《人力资源管理概论》教材。本书自2003年初版以来,深受广大读者的好评,先后被确定为普通高等教育“十五”“十一五”国家级规划教材。与第4版相比，第5版对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行了介绍，包括：OKR、人力资源精析、循证人力资源管理、心理资本等；更新了绝大部分案例，对国内部分优秀企业的管理实践进行了介绍。更为关键的是，第5版引入了“互联网+”元素，尝试构建一本立体化的教材。
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