“五一”加班工资这样算，不可用“调休”替代

期待已久的假期终于来了

或许，您还在加班吗

小编提醒各位

“五一”若在岗

加班工资这样算

“调休单”不可替代

法定节假日加班工资哦

“五一”加班工资这样算

法律提示

五一放假5天里，5月1日（劳动节）这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月2日至5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式

法定节假日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%

❖（小时工资为上述计算结果÷8小时）

更多说明

✔21.75为月计薪天数。

✔ 加班工资的计发基数，应当按照下列原则确定：

（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；

（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

✔加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。目前，我市的月最低工资标准为2490元。

“调休”替代加班工资

不合法

法定节假日

是指由国家法律统一规定的休息时间

然而，部分用人单位因工作原因

需要安排劳动者在法定节假日照常上班

这种情况下

劳动者能否获得加班工资呢？

我们一起来看

苏州市人社局精心打造的“仲裁小课堂”

了解一下

法定节假日加班工资的那些事儿

《中华人民共和国劳动法》

第四十条、第四十四条及

《工资支付暂行规定》第十三条规定

加班工资的支付分为三种情形

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，一般情况下，用人单位因正常的生产经营需要，在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后，可以安排职工加班，除休息日加班的可以安排补休外，用人单位应支付加班工资，因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应当依法支付加班工资，不能用补休方式抵冲加班工资。

来 源：苏州人社发布、昆山人社

小 编：叶雨欣

编 辑：王丹凤

原标题：《“五一”加班工资这样算，不可用“调休”替代》

阅读原文