临时工法定假期也算三倍工资吗，法定假期加班费怎么算

临时工法定假期也算三倍工资吗，法定假期加班费怎么算

导读：

　　临时工法定假期也算三倍工资，只要在法定假期加班用人单位应当支付三倍工资。法定假期加班费的计算是不能低于劳动者每小时或者每天工作的工资，并按照百分之三百支付。

　　临时工法定假期也算三倍工资，具体情况如下：

　　1.按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。

　　2.所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。

　　法定假期加班费加班费的算法是不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　法律快车提醒您，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

　　在我国，法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：

　　1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。

　　2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。

　　3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。

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引用法条

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