互联网大厂月薪大揭秘：腾讯、阿里等20家大厂大部分人月薪超3万，但被大厂裁员后的他们的去向如何

互联网行业虽然面临重大结构调整，但仍然是平均薪资水平最高的行业之一。腾讯、阿里、字节等20家互联网大厂的平均月薪高达29.1K，超过中国的社会平均工资。最引人瞩目的是，3-5万月薪的员工占据了整个样本数的62.4%，超过6成的腾讯员工月薪达到3万元以上，这是他们吸引众多名校毕业生的本质原因。

同时网上也传出重磅炸弹，阿里云即将裁员7%。公司表示：“只是正常的组织岗位和人员优化”。

阿里的裁员不是个例。不久前腾讯发布2023年一季度财报，旗下共有员工106221人，相比去年同期少了近1万人，裁员比例接近10%。另外b站，爱奇艺，360等一众互联网巨头，都在半年内断断续续放出裁员消息，一时间人心惶惶。

互联网大厂这波裁员潮来得如此汹涌？失业的大厂人该何去何从？

所以与其问为什么大规模裁员，不如问互联网企业出现了什么问题。

二十年前，PC互联网刚刚兴起，阿里和腾讯借势起飞；一个在社交领域大杀四方，一个在电商领域纵横捭阖。

但是任何行业都不可能无限制发展下去，因为存在生命周期。

被裁员的大厂员工都去了哪里呢？许多人都会问这个问题，特别是那些年龄在35岁以上的人。最近，我从大厂被裁员工的视角看到，很多大厂辞退人选择了不同的职业道路。揭秘身边被裁员的大厂员工的真实去向。身边太多大厂朋友被裁员，真是很多。我想劝劝大家，经济环境不好的情况下不要裸辞，千万别任性，离开了大厂平台真不是什么人才！

以下都是我身边的真实案例，大家都很努力生活，但这些大厂失业者过得咋样，只有他们知道。

外企+下班视频创业

二十七岁的Andy失业后就开始疯狂搞副业。硕士毕业后是以应届生身份进的大厂，程序员。工作第2年拿了年终奖后被离职。失业的原因很简单，是因为他每天到点就下班，kpi比别人低，绩效差，那两年约吃饭都可以看出来他很疲惫，脸上油很多。

他失业后拿到两家offer，一个是年薪60w的中型大厂，一个是30w左右的外企。他最终选了外企，他认为公司清闲很容易工作。但私下他可没闲着，不是搞代购，就是搞相亲平台，现在还做视频卖课。现在兼职每晚直播粉丝都能破10w，一个月随便卖几万。他现在的思路是主业保稳，副业赚钱，也确实做到了。

还没找到工作

大厂失业后的年轻人找不到工作的比例真不低。当Timmy拿到裁员大礼包的时候还想着可以休整后再找工作。但找几个月工作找不着的时候，这个要养家糊口的男同事就焦虑了，当时在大厂的时候薪资确实高，存了几年钱刚买了房，收入占家里主导，但现在待业半年还没头绪，房贷和养娃天天让他焦虑。

当找不到高薪工作的时候，只能退而求其次，去了一家小型互联网企业挂职，美曰其名项目经理，其实做的还是程序员的工作，工资只有以前的三分之一。

创业

创业的挺多，某大厂的组长W被裁后，年龄关系加薪资问题找不到工作，他开始创业。所谓的创业就是租了一个共享办公室，自己做自媒体，每天更新各个自媒体平台，粉丝也就大几千，要靠自媒体赚钱任重而道远啊。大厂的工作经验和方法论在小公司和创业路上未必行得通。

跳槽继续卷

还有一些选择更加保险的做法，就是大厂来回跳，这也是多数人愿意选的常态。据我所知很多大厂的年轻人互相跳槽，虽然各公司文化有差异，但工作节奏、薪资、ppt文化都接近，如果能继续在互联网企业工作算是幸运的。

彻底转行

这类也有一部分，彻底做自己喜欢做的事，有的去做烘焙、咖啡师、手工创业、卖保险……什么的都有，还有一个同事专门去景德镇学陶瓷。基本都抛开之前的职业规划，就算降薪也无所谓了，但这些能从事自己热爱的事业，我挺敬佩的。

真实的人间，离开大厂后才感受到职场冷暖

在大厂拿高薪的那批人完全是吃到了时代红利，高薪的背后有多种工作量的不确定以及风险。当时在朋友圈看到过一个老板的回应，作为一个在几家大厂都呆过，现在自己干的人，最近也陆续面了很多大厂或者教培行业出来的人，坦白说真的是真实能力和期望薪资很不相符，而且最要命的是身上满满的“大厂职业病”，不要把平台加持当成你自己的能力。现在不是什么降薪降福利，而是让大家都来知道一下，什么叫做“真实的人间”。

这就是所谓的要求高，能力低，是一种人才的通胀。

一毕业就拿那么高的薪水就以为自己值那么多钱，高不成低不就，不肯降低薪水就业。为什么叫惯坏，就是大厂的模式让人没有大厂赋能就干不动活了，脑子越来越死，其实这一切都是泡沫，人有钱能招你，省钱也可以裁你，大部份人却看不到本质。

想要在职场上顺风顺水，无论时代和行业怎么变化，自己都能有个比较好的工作，有个还可以的薪酬待遇，那就一定需要不断提升自己。

职场人如何积极应对“裁员”？以下先看看五点建议：

01不要被任何企业所谓的“年龄限制”所打击

将工作视为实现自我价值的途径，而非获得认可的唯一标准。保持自信和正确的价值观很重要。

02持续学习，不断提升自己

掌握时代的新知识、新技能，让自己成为不可替代的人才。这需要坚持不懈的自我提升。

03扩大人脉资源，留意各种机会

不要局限在某一企业或行业。多方接触，了解不同选择，拓宽就业出路。

04善于与人沟通，展现自身价值

面试时，要展现自己丰富的工作经验和团队协作能力。久经沉淀的中年人脉应大有可为。

05发展多种收入来源

可以尝试创业，或经营副业。不要过于依赖一种单一收入。实现收入多元化，可以增强自身抵御风险的能力。

职场上的“摸鱼”一定会让自己的职业技能退化，等到有一天需要裁员的时候，最容易被替代的你也就最容易被辞退，那时候你已不再是刚毕业的大学生了，身负生活重担的你能扛得住吗？

写在最后：互联网大厂提供的好平台，就好比站在巨人的肩膀上。磨练好内功，当你站在地上的时候才是能力的真实体现。