怀孕期间请假扣工资吗

　　单位不可以扣除女员工怀孕期间请假工资，但是由于职员在怀孕期间请假时，并没有给单位创造劳动价值，故此孕期工资是按照正常工资的一定比例来支付的，所以对于怀孕的女职员来说，并不能看到工资少了就认为被单位扣除了工资。

　　1.怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。

　　2.员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。

　　孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。找法网提醒您，女职工怀孕的，合同到期，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

　　一般情况下，怀孕期间公司不可随意辞退，相关法律制度明确保障了孕妇的劳动权，在孕期、产期和哺乳期内，公司单方面解除劳动合同的行为是违法的，但是怀孕期间员工有重大过错的，类似于不遵守公司规章制度或者被追究刑事责任的，公司可以辞退。

　　怀孕期间无重大过错被辞退的情况可申请经济补偿，或通过劳动仲裁维权：

　　1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果用人单位赔偿不合理，可以向法院发出诉讼申请，或者可以求助于劳动仲裁部门；

　　2.维权：怀孕期间辞退员工违法相关法规，员工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同。