事业单位县级和乡镇级有区别吗？看完这篇就懂了

原标题：事业单位县级和乡镇级有区别吗？看完这篇就懂了

县区事业单位和乡镇事业单位一样，都使用事业编制，但其事业编制层级不同。乡镇事业单位不能使用县区事业编制，县区事业单位也不能使用乡镇事业编制，之间存在层级差异，不能调剂使用。

除此而外，县区事业单位和乡镇事业单位在机构、编制、工资、经费等管理方面，基本都是一致的。其管理的部门和管理模式，都是相同的。两者之间也可以自由转任，乡镇事业人员调任或者晋升县区事业单位，或者县区事业人员调任、晋升乡镇事业单位，都是没有任何障碍的。

待遇方面乡镇事业单位相比县级事业单位多了乡镇津贴，乡镇津贴是起薪200元，每个工龄10元钱，乡镇津贴国家还有调整打算，可能有不小幅度提升。

工作强度上乡镇事业单位相对大，特别是镇政府直属事业单位，不但要完成工作职责内事项，还要完成乡镇领导交办其他事项，而且岗位相对不是很稳定，领导指哪打哪。县级事业单位相对稳定，但是没有乡镇事业单位上班自由，必须按时上下班，但是相对乡镇白加黑五加二，节假日有保障。

我个人认为乡镇的事业单位的负责人要比县级的拿的多。因为工资的比例跟设定的标准现在都是倾向于基层乡镇，当然他们也非常非常的辛苦，因为上面千条线，下面一根针，各种检查，各种达标都需要乡镇去落实，特别是防洪防抗旱的时候，特别是重大活动的时候，乡镇的干部都要值夜班，特别特别的辛苦。

县直属的事业单位很多都是正科级、还有一些副科级、股级的事业单位归口县直单位管理，也可以算是县里的事业单位，这种单位和县直机关比较接近，很多都存在混编混岗的现象，就是说，虽然是事业编，但是从事的是机关公务员的工作。

乡镇级的事业编分为归口县直部门管辖和乡镇政府管辖两种，基本上都是正股级单位。县直部门管辖的工资由县直部门发，乡镇政府管辖的工资由乡政府发放。相对来说受到所在乡镇影响较大。

总体来说大部分的乡镇事业编都想要调动到县城或者离县城更近的乡镇。有的地方有针对乡镇事业编招聘副科级岗位的公务员，这也是对乡镇事业编利好的一个情况。

最后：

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