2022年事业单位病假规定

　　一、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

　　二、工作人员病假期间工资待遇

　　１、病假在两个月以内（不含，公休节假日，下同）的，原工资照发。

　　２、病假超过两个月不足６个月的，从第３个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　（１）工作年限１０年及以下的，发给本人基本工资的９０％（按天计发，下同）；

　　（２）工作年限１１年及以上的，原工资照发。

　　３、病假超过６个月的，从第７个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　（１）工作年限１０年及以下的，发给本人基本工资的７０％；

　　（２）工作年限１１年至２０年的，发给本人基本工资的８０％；

　　（３）工作年限２１年及以上的，发给本人基本工资的９０％；

　　４、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在６个月以内的，原工资照发；病假超过６个月的，从第７个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高１０％—１５％，但最多不得超过本人原工资数额。

　　三、有关具体事宜

　　１、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

　　２、病假工资每月按２１．５天折算，折算后的尾数四舍五入。

　　３、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　　４、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

　　５、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

　　６、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

　　７、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

　　８、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

　　９、　工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

　　１０、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

　　１１、　女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

　　１２、在一年内病假累计超过３个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

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