培训岗位个人简历怎么写

姓名：简历本

年龄：21

电话：150****9274

邮箱：[email protected]

经验：5年

意向：培训

时间：2016-01到至今

学校：简历本信息大学 | 专业：青少年的心理健康教育与心理咨询与治疗 | 学历：硕士

工作时间：2010-05到2014-05

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训经理（运营）

工作描述：1、运营终端培训体系梳理2、完成各职级培训手册的编写与推广，建立知识库3、打造服务标准化模型，拍摄各职级工作标准化流程视频课程4、根据公司实际需求，进行季度课程的开发与推广5、全国各分公司运营督导工作的虚线管理监控6、运营规则及SOP的制定调整宣导答疑，业务流程的优化完善7、按季度组织全国62个分公司运营管理部负责人到总部进行封闭式内训，负责内训的整体策划与组织协调8、每月全国运营指标达成数据的分析汇总，并按月组织召开电话会议，对公司的最新战略、运营规则进行传达9、管理培训生及加盟商的培训及管理10、e-learning学习平台搭建及管理

工作时间：2013-11到至今

公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：营运部 | 所在岗位：培训经理

工作描述：—建立培训体系，规范培训工作的各项流程—编写培训材料以及培训手册，规范产品、服务、卫生各个方面的操作标准—开发门店各个职级的培训课题，编制培训教材—负责做好直营店员工培训以及考核的实施、记录、追踪工作，提升培训质量—负责做好加盟商的培训以及开业带店工作—直营店人才培养以及储备工作—公司企业文化的建设以及相关培训工作

项目时间：2014-02到至今

项目名称：专业技术人员核心综合素质课程体系建设

项目描述：项目介绍1、通过对公司各部门主管进行调研和相关文献、资料和查阅，确定公司各类专业技术人员核心综合素质模型和相关培训需求。2、根据确定的公司各类专业技术人员核心综合素质模型和相关培训需求，组织开发相关培训课程及评估试题、相关行动计划等；确定相关课程的授课讲师。3、组织专业技术人员核心综合素质课程的实施及效果评估。我的职责1、制定专业技术人员核心综合素质和相关培训需求调查方案。2、牵头专业技术人员核心综合素质和相关培训需求的调查，完成调查报告。3、组织课件开发、讲师安排、培训实施、培训效果评估等。

项目时间：2016-04到至今

项目名称：邱明俊导师HR弟子班（2016/04–至今）

项目描述：项目介绍1、弟子模式，增加粘度，开发项目需求。 2、从弟子班学员中选拔和培养出真正的弟子，传授知识、技能。 3、方式主要有：课程学习、沙盘演练、交流参访、项目实践……我的职责1、项目前期策划参与沟通。 2、项目的宣传、推广，学员招收，接洽，组织。 3、活动的组织策划，现场会务安排。 4、课后学员学习情况跟踪、辅导，协调专家一对一深度辅导。

沟通、协调能力强，工作条理性强，擅于实践，在时间中反思、在实践中创新；在工作中提升。在文化、传媒、教育、出版等领域经验丰富，有丰富的策划、信息梳理与整合经验，社交、外联能力强，具备力求精进的职业精神和职业素养。00000000000请联系姚菊

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