经验共分享，交流促成长

护士长是基层管理的骨干，既是护理技术的指挥者又是管理的责任者，其管理水平高低直接影响临床护理质量，影响医院的发展和建设。因此，加强对护士长科学管理能力的培养，提升护士长的科学管理水平十分重要，是开展护理管理工作的基础。而近两年来，我院许多年轻的护士走上了护士长的工作岗位，从护士到护士长的角色转变，她们常会面临着不少的困惑、挫折和压力，如果不能正确处理这些问题，会使新护士长感到焦虑、彷徨，甚至影响护理服务质量。所以，护理部张彤主任在日常放手不放眼的帮助、督导下，为更深层面地帮助她们适应新角色的转变，更好地做好护理管理工作，组织召开了新任护士长座谈会。

座谈会上四名年轻的护士长陈扬、张媛、戴娟娟、马冬芹敞开心扉，表达了各自走上临床护理管理岗位后的所感、所想、所悟，用朴实的语言谈自己的体会、谈工作中的困难、谈思想上的认识、谈未来的一些设想。主任认真倾听，仔细记录，了解了护士长们真实的想法。指出，护士长在工作岗位上要扮演着多重角色，其专业能力及个人魅力会影响着科室每一位护理人员，护士长的管理直接影响着科室的团队氛围和临床护理质量，鼓励大家在今后的工作中要不断总结自我、不断深化内涵，勇于奉献担当。同时，运用实证举例法让大家思考分析，指导年轻护士长们要善于运用“六顶思考帽”的管理方法，合理分配日常的工作，辨析事半功倍和事倍功半的概念，提高工作效率，提升工作效能。最后，主任殷切希望大家要不断从“德、才、识、学、体”五个方面严格要求自己、努力塑造自己，提升一名护理管理者必备的个人素质、业务能力水平，为科室的护理管理工作担当尽责，为医院未来的发展蓄积力量。

此次座谈会，几位年轻的护士长受益匪浅，大家相互学习、相互交流，倾吐了心声，注入了力量。师者，传道、授业、解惑也，主任的循循善诱、殷殷嘱托像一盏指路明灯启发了年轻护士长们未来工作新的思路。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在提升临床管理、保障护理安全、打造护理品牌的道路上，公安医院的护理管理团队一直在努力！

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