裁员新玩法，理想降薪表？最后哪个工资降得最多，就留下来哪个。

导读：公司降薪了，但是没有直接说降薪，而是选择让员工自己填写一个理想降薪表，也就是员工和员工之间竞标，公司也不说到底降薪多少，而是看员工自己填写自己想要降薪多少。

最后应该就是哪个工资降得最多，就留下来哪个。

我只能说这种降薪（caiyuan）玩法也是太狠了，那种背着房贷、车贷各种贷，有家人要养的员工，你让他再怎么降薪，他也不敢填比要还的贷款还要低的工资，反而那些无债一身轻的员工，他们也许能承受更大的降薪。

这不就是典型的员工和员工之类互相斗，老板在那看。

目前的大环境下，有些公司选择降薪，有些公司选择裁员。那为何大厂选择减人而不是降薪？

大厂为控制成本能理解，但同样是控制成本，裁30%的人，以及不裁人集体降薪30%，有什么区别？

为什么不能是大家一起降薪来扛过去，非得裁人呢？

我们都知道企业存在的根本目的，就是利益。所有种种，都是基于利益最大化产生的。

假如一个企业，现在开始要控制成本了。企业第一个要考虑的，就是哪种模式对自己更有利，更容易实行。毕竟不管哪一种方式对员工都是一种打击，对士气都会产生不利影响。

1、降薪

一般选择降薪的企业，都是劳动密集型，比如传统制造业，或者说是那种整个行业都有问题的企业。说难听点就是给你降薪了也没办法，要走？全行业都没地方接纳你，那只有选择继续苟着。而且选择降薪的企业还有一大特点就是，员工的多样性比较低，你能做的和别人能做的是差不多的（大家都是一个水平或者岗位就不需要你多高的水平）。

降薪最大的负面，会带来很大的优秀员工溢出效应。

从长远的角度来看，降薪代表着优秀人才的流失，优秀人才的流失代表业务进一步下滑，业务进一步下滑导致盈利能力拉胯，那就只有更大幅度的降薪，这样下去企业只能跳入死循环，最后引发大面积的裁员，甚至关门大吉。

这里面公司最不愿意看到的：公司希望走的人没有走，反而是公司想要留的人却走了。

举个例子，现在别看各大厂都在裁员，并嚷嚷着日子不好过，但他们一旦发现市场上有哪家友商的骨干人才因为降薪不满要离职。你放心，这些友商大厂的HR（猎头）就会立马直接过去抢人，恨不得直接把招聘部门搬到对方门口。对于真正优秀的人才，任何企业都不想错过更不想错失。

2、裁员

裁人是公司想在特殊时期挤出那些表现不够优秀的员工，优化掉效率、产能和贡献价值较低的那一部分人。以此来达到降本增效和减少企业开支。

当然具体操作过程中肯定会出现一定程度的偏差，真正裁掉的未必是那些能力不行或者业绩不好的员工，而往往是那些不会混或者混不开的员工，很多人会被当成替罪羊，尤其是那些善良又好欺负的老实人。比如有的人是关系户，本来应该被裁但是躲过了，比如有的人工作能力不行，但是会做PPT，会抢功劳，会把领导“伺候”的舒舒服服，最后也留下来了。

但是这些对于大BOSS来说都无所谓了，因为企业只要在降本的同时保住最优秀的那批员工就好了，至于到底被裁的是能力最差的，还是能力一般的，区别不太大（至少从业务层面）。

甚至很多老板和HR总监就希望一线小leader有点私相授受的小操作。

为甚？可以甩锅。基层有骚操作，大家才会把议论的焦点从公司本身转移到基层某个小领导身上，最终让他以“死”谢罪平息舆论风波。

要知道！甩锅，在职场从来都是一门艺术。

终上所述，降薪虽能达到减少企业开支的效果，但却会造成人才的流失。这完全不符合企业利益最大化的商业逻辑（特别对于大厂、新能源、高端制造业等科技驱动型企业）。

最后，不管是裁员还是降薪。商业的本质是资本，在资本面前有几个老板会真的考虑员工情感呢？

希望这个寒冬不再寒冷。春天可以马上到来！

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文字 | 米娅 编辑 | 思齐

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