建筑行业的你，更适合在国企还是私企？

那么国企和私企从体制上来分析的话，最大的区别在哪里？

所谓私企与国企的区别第一点要说的就是：企业领导阶层或监督阶层主人翁精神的区别。

私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强，私企规模如果越大，股份的分散程度也就越大，管理阶层也就随之更加复杂化，私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就相对越小。

国企与私企另外一点的区别就是：在相同条件下，国企开拓国际市场比私企开拓国际市场阻力要更大。为什么这么说呢？

因为几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域，各国对外国的私企一般是表示欢迎的。国企与私企在财富感觉方面存在明显差异，国企几乎不能增加国民的财富感觉，而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量，进而影响国民自我感觉的幸福水平，以及影响国民的消费力。

另外一点，国企可以增大政府的管理内容，增大政府的行政负担，增大政府掌握的资源，进而增大政府的专制能力。有利于社会专制程度的加强。但是同时私企可以增大富裕阶层群体规模，增大个体力量，进而增大国民抗御政府专制的能力，有利于社会走向民主体制。

有很多人会说：我感觉在建筑行业的话，国企应该比私企更好一点。之所以这么说也不是没有理由。

我们都知道私企的特点就是比较能锻炼人，不管是综合管理水平还是你的专业素质技能，在私企这些都是能够独立锻炼出来的。但是对于私企来说，正是由于公司体制问题，所以工作时间会比国企时间更长，更不规律，然后工资的上下起伏较大。

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环境比较好的时候，项目就更多，工资就更高；环境不好的时候，接不到项目的话，那就比较麻烦了，公司随时有可能进行减薪改革体制。而且私企一般年轻人居多，大家都比较敢拼敢做，但是就是因为这样所以私企的跳槽率也比较高，年纪大的一般私企也不会留人。

但是国企的话就不一样了。一些大型的国企单位每年都会招聘一批人才进来，不过一般都是一些应届生。虽然国企工资不算很高，但是相对来说比较稳定。年轻的时候可能会显得比较清贫，但是年纪越大，待得越久，福利待遇也就更好。就算退休了，也有保障。

所以大部分人觉得进国企还是比进私企要好。

因此，很多土木相关的毕业生或者建筑行业的毕业生，在找工作或者离校的时候，不管是校招还是自己去找工作的时候，都把国企跟事业单位放在首要的攻克对象。因为他们觉得国企跟事业单位工资待遇有保障，工作又稳定，福利待遇又好，而且都是大企业，可以接触到很多大型工程项目。

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在大企业里面边学习边工作哦，岂不是两全其美的好事？而私企呢？极不稳定还经常要跑业务很累，收入高不高完全取决于公司效益，太没安全感了。这么多的不确定性，为什么要去私企呢？这恐怕是很多人的心声。

但是也有人觉得，在私企上班更好。虽然福利待遇不如国企事业编，但是工作相对更自由，而且能锻炼到的机会更多。在国企上班每天就是几点一线的生活，大的项目轮不到你手上去操作，天天在一大群人中间混日子，感觉混不出头。还不如到私企，做山鸡里面的凤凰，宁可做鸡头，不愿做凤尾，说的就是这个道理儿。

也有人说，为了自己的理想抱负，满腔热血，还是去国企更好。因为你可以接触到更多的人脉，人力、物力，很多特大工程一般都在过期的手上，能学到的东西太多太多，所以为了自己的理想可以选择去国企上班。

还有人说，去国企还是私企，完全看自己的规划。如果说你是为了锻炼自己，学到一些东西，或者说年轻时想拼一拼，那就先去私企吧。因为国企的大环境不适合你个人的放飞自我，而私企可以给你提供更加跳跃性的平台，随时可以考虑跳槽。

还有人说不想待国企，因为整天感觉就在混吃等死养老的，太安逸了。

总体来说，不管是进国企或者是私企，都有各自的利与弊，这就取决于你自己的职业生涯规划是什么，你自己想要的东西到底是什么？

人们常说，一份好的工作，一个好的工作单位，不仅是对你的职业生涯规划也好，还是未来的人生规划也好，起到了至关重要的作用。所以，不管是国企私企，只要是对自己有利的，有帮助的，能实现自己价值的，就是好的。

有人建议说，对于一个没有任何经验的毕业生来说该怎么抉择呢？

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有人曾经说过：可以先选择国企试一下，国企的管理体制和技术力量毕竟要好一些，国企可以让你有个学习、适应、慢慢成熟的机会。去私企的话，一开始可能压力会很大。

其实，不管到最后，你如何决定，路都是自己闯出来的，只要自己努力过，选择过，是适合自己的道路，那么国企私企又有什么区别呢？

我们见过在国企从小到老，一辈子就这么浑浑噩噩的度过去了；也见过在私企大肆作为，成为成功的企业家的。所以，事在人为，愿你们都能找到适合自己的那条职业生涯之路。返回搜狐，查看更多