江苏省2022年关于职工探亲假的规定

江苏省2022年关于职工探亲假的规定

导读：

　　职工探亲假是职工的一项基本的法定假期待遇，对于职工探亲假的规定每一个省份都会根据其省份的民情做出相应的关于探请假的规定。下面就让法律快车小编为大家带来江苏省2022年关于职工探亲假的规定的相关内容，一起来看看吧。

　　凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，

　　（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以探望配偶，每年给予一方探亲一次，假期为30天；

　　（2）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以探望父母，未婚职工探望父母每年一次，假期为20天，也可以两年一次，假期为45天，已婚职工探望父母，每四年一次，假期为二十天。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

　　（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

　　（2）时间条件。工作满一年。

　　（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

　　第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

　　《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

　　以上就是法律快车小编为大家带来江苏省2022年关于职工探亲假的规定的全部内容。在我国的所有企业都应该严格落实好关于探亲假的相关规定。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

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引用法条

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