融通医疗健康马鞍山八十六医院推进高质量人才队伍建设

融通医疗健康马鞍山八十六医院深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，按照集团公司关于加强人才队伍建设的工作要求，坚持走人才强院之路，补短板、聚人才，为推动医院高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

拓宽渠道聚人才

医院持续深化人才体系建设，结合实际，搭建平台，不断完善学科体系建设“筑巢”，拓宽渠道不拘一格选拔人才“引凤”。

完善学科体系建设。医院充分利用现有人才资源，组建神经外科、康复医学科、泌尿外科等，逐步完善学科功能。开通120急救分站，进一步充实属地急救力量。恢复胃肠镜检查、口腔科、妇科门诊，恢复放疗中心伽马刀治疗，补齐学科短板，让引进人才有用武之地，推动临床诊疗水平不断提升，满足部队官兵及百姓看病需求。加大人才引进力度。医院与多家医学院校达成协作共识，建立实习点，遴选优质好苗，特别是与临近的皖南医学院、南京中大医院构建教科研一体化模式，补充医院人员力量。同时，按照“1名专家带动1支队伍、发展1个科室”的思路，鼓励引进高层次人才和学科带头人。通过采取流失人才回流、组织社会招聘等方式，及时补充专家骨干6人，新聘医师超10人、康复治疗师1人、软硬件工程师各1人，增强特色科室人才力量，提高医疗能力水平。

健全机制激活力

医院推进构建“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”机制，重能力、重实绩，积极盘活人力资源，激发人才活力，加快人才梯队建设。

构建人才激励机制。医院着力统筹医疗、教学、考级、进修等重点工作，实行科主任、护士长竞聘上岗机制。优化薪酬结构，建立科学合理的绩效考评机制，将薪资和业绩奖励相结合，鼓励多劳多得、优劳优得，全面调动员工的积极性和主动性。营造拴心留人环境。医院不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，形成更加科学、更具活力的人才工作机制，尽最大努力帮助骨干人才实现自我价值。医院在人才引进、稳定现有员工基础上制定各类福利政策，切实惠及人才，营造暖心环境。

德才兼备优服务

医院始终坚持以党建引领人才队伍建设，切实加强思想政治工作，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和导向，持续提高医护人员政治素质及业务能力，高标准、严要求推动人才建设纵深发展。

强化思想政治教育。医院严把人才聘用政治关、品行关、廉洁关，把人才队伍的思想纪律作风建设摆在首位，经常性开展警示教育，引导干部员工自觉树正气、守廉洁。大力倡导“爱岗敬业、乐于奉献、团结协作、开拓进取”的精神，组织员工讲院史、唱院歌，感悟医院辉煌历程，传承医院光荣传统，培塑全体员工的自豪感和责任感，形成凝聚力和向心力，激发工作热情和动力。提升服务意识水平。医院持续强化医护人员服务意识，要求以规范诊疗行为为抓手，增强与患者的沟通交流，用有温度的医疗服务提升患者满意度。完善就诊环境，优化院内导航，改善住院患者的伙食条件，健全沟通反馈渠道。定期组织满意度测评，结果与年终评优挂钩。加强医德医风教育，建立医德医风档案，严肃查处违规违纪行为，为患者提供贴心、暖心、温馨的就医环境。

马鞍山八十六医院深入驻地城乡开展义诊活动

融通医疗健康马鞍山八十六医院以党的二十大精神为指引，持续强化队伍建设、激发人才活力，不断提升医疗服务水平，推动医院高质量发展迈上新台阶，切实守护好部队官兵和人民群众的生命安全和身体健康。