平安保险代理人或平安社区网格员的工作怎么样？

2保险公司代理人的流失

（一）平安保险

2018年人力142万人（巅峰）

2019年人力117万人

2020年人力102万人

2021年人力60万人

2022年上半年52万人

（二）国寿保险

2018年人力144万人

2019年人力161万人

2020年人力138万人

2021年人力82万人

2022年上半年75万人

（三）太平洋保险

2018年人力85万人

2019年人力79万人

2020年人力75万人

2021年人力53万人

2022年上半年31万人

代理人流失的原因

1疫情影响，很难面见客户发展业务

2随着互联网发展，互联网保险知识的普及，部分消费者从保险经纪平台，货比三家，了解更多性价比产品，客户本身拥有了更多选择

3很多保险代理人现有的保险知识不足以满足客户多元化的保险需求

3平安保险网格员

卖保险的代理人留不住了，优才也招不来，公司得想办法，

于是乎公司重新开了个部门默默开起了招人模式

世界500强平安网格项目招人啦

很多人怕啊，工作这么好，怕不是骗我去卖保险

别问，问就告诉你不是卖保险的

保险不都是没底薪吗？问问有没有底薪吧

找工作不容易啊，对了，看他考核是不是保险不就知道这个到底干什么的了

人力也很聪明，好像回答我了，又好像啥都没回答，人力也都做了专业的培训了，你要说卖保险人家肯定不来啊，可我不死心啊，我主动问吧，要不要卖保险

好像什么都说了，又都什么都没说，像极了我问我对象你爱不爱我，你告诉我你笑起来真好看，那我问问你考核是什么吧，是不是保险

人力也被我问的无语了，最后也承认了保险为主。

4平安社区网格员到底干什么的？薪资待遇怎么样？

工作内容：其实这个工作主要是做社区社群服务的，保单的续单，甚至以后客户有了信任和粘性以后根据客户的需求推销相关的产品，像车险，寿险，其中寿险佣金比较多，非综合金融性的像车险奖金相对较低。用企业微信添加客户的微信，拉客户进群。每天打电话，对客户信息进行一个核对，像地址，电话更改了的。客户几乎都是四星左右的孤儿单，是需要前期进行一个维护。根据电话打不通的需要进行面访。一个人需要对400人的一个2平方公里的社区进行服务，电销陌拜地推扫楼这种工作性质。

面试：前期三次面试，会问到求职者的人脉资源之类的，面试通过后交500押金，公司给分配个平板工作用。

五险一金：五险一金是主管级别才有，前期就别想了。

转正：转正是500的业绩考核，卖个5000重疾险20年缴费就能转正，自己买也行，后期公司考核也是以保险为主，每个月有上门拜访要求，第三个月需要拜访50个名单客户才可以。要不然底薪的绩效扣掉。

关于孤儿单：公司会给到平安客户孤儿单，但是量肯定不够，想长期干下去自己身边朋友必须沟通一下。

新人津贴只给一年，服务津贴需要完成对应的行为动作，比如第三个月起50个客户拜访。本质还是保险销售，薪资被拆分很多部分，所以有些人理解的无责部分底薪是1300。（不是我理解的）

2023年新年快乐，打算更新一些非标体投保或者养老社区这种，资料收集起来又好麻烦，喜欢点赞关注哦

吉祥碎语

最近身边很多人都接到了平安网格员的招聘电话，总之吧，也不能说不好，就是区拓升级版，一般平安代理人重疾险佣金40%左右，网格员10到20%左右，毕竟给所谓“底薪”了。平安五险一金也不是那么好拿的，终究还是代理人。现在代理人也不好干，产品和别家的一比，同样保额价格差2千，30年差6万，现在网络又发达，客户网上一搜就明白了

最近很多朋友问我有没有可以直接追加的万能账户，这个目前是真没有了，不过像长城人寿，华夏，珠江，泰康等保险公司是可以通过购买主险获得万能账户的追加额度的，以保全的形式完成，比如年交3万十年，主险30万起步，万能账户额度无限制，100万，两百万都可以直接追加，保底3，目前利率4.85，还比较不错。

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