拜师申请书（八篇）

拜师计划申请书：

尊敬的院长您好，一个企业就像一棵树木，从一开始根的发达，到后来叶的茂盛，其中的每一个过程都是不可缺少的。酒泉医学整形美容医院自建立以来，就如树苗成长为树木一般，如今这棵树，正是到了要枝繁叶茂的时候了。

基于此，我们急需培养我们的枝叶，也就是我们各科室的人才后备力量。在一对一的专业教学中，让他们的行为礼仪，专业素质，工作积极性和创造性都大大提升。在现在的工作中，我们的员工往往陷入程序化，懈怠化，盲目化。人都是这样，没有目标，没有指引时都会无所适从。现在需要这样一批人，就像当初的杨院长培养杨医师，袁主任，李主任那样，去培养新人们。知识像溪流里的水，不流动就会腐坏，而只有让知识和技能天天流动在我们每个人的血液之中，这份事业才会发展，这个平台才会壮大，这里的人儿才会不一样！让这种互相学习，生机勃勃的气息流动在我们之中，让酒泉整形美容医院成为造就更多人的地方。 拜师计划的产生不但为医院准备人才，另外一面，也是对资深员工的又一次提升与塑造。一个有学识经验的人，他自身的造诣已经很高了，但生命的步伐止于次么？并不是，当他用自己的力量造就帮助别人时，他的成就会更高一层。教师这个职业并不只是出现在校园，每一个行业，每一个公司都应该存在这样的人。人们都说，奉献的生命是伟大的生命，我们又何尝不能成为伟大的呢？

计划实行后，我们会分季度进行考核，分析员工的成长性。以此成果倒推其学习积极性，学习能力和导师的教导。最终评选出优秀学员和优秀导师。年终评选出园丁奖。

园丁奖的获得者将通过全员投票，对自己教导最多，启发最大的导师是谁？这个人选可以从任何人身上产生，不局限资历和职位，乃是公认的最优秀员工。此奖项的寓意在于激发每一个人的责任感，积极性和帮助他人的心。获得者也将是全员学习的楷模。

希望此计划的提出可以为医院营造和谐和积极学习氛围。

此计划在进行过程中依照全员表现和需求会增加奖励或培训。希望医院上下畅通的沟通，越沟通越了解，越了解越能为专人打造专项计划。

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