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我只是在快手提了3块钱，居然还要扣个税
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2022年度个人所得税汇算清缴的时候发现我还需要补缴0.24元的个人所得税，很奇怪公司每个月按时发工资怎么还会要补呢？原来劳务报酬里面有一笔快手科技有限公司，恍然大悟，原来是因为过年的时候看了快手视频，从那个里面提了3块现金。3块钱是缴税，但个人所得税是按年汇算清缴的，这些小便宜  快手提取了3块钱个税是怎么计算的 下面看看居民个人适用年度综合所得适用税率表，当前5000是起征点，因此可以在申报记录详情中看到减除费用为60000（5000*12），应纳税额=收入合计-费用合计-减除费用-专项扣除合计-专项附加扣除合计-其他扣除合计-准予扣除的捐赠额。其中专项扣除合计指的是五险一金；专项附加扣除合计指的是赡养老人、子女教育、再教育、房贷等；其他扣除合计包含了年金，这个一般公司没有。 级数全年应纳税所得额税率(%)速算扣除数1不超过36000元的302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的35859207超过960000元的部分45181920 5000只是个税起征点5000只是个税起征点，工资5000并不是说你拿到手就是5000，也不代表公司只是给你5000，只是你不用交个人所得税而已。从下表计算公司实际的支出为6615（5000+1000+500+50+25）元，而个人拿到手是4490（5000-400-100-10）元。 缴纳项目公司缴纳比例个人缴纳比例说明养老保险20%8%公司：5000*20%=1000个人：5000*8%=400医疗保险10%2%公司：5000*10%=500个人：5000*2%=100失业保险1%0.2%公司：5000*1%=50个人：5000*0.2%=10工伤保险0.5%0%公司：5000*0.5%=25生育保险0.8%0%公司：5000*0.8%=405000却不是缴费基数上面的计算是以工资5000作为养老、医疗等保险的缴费基数，但实际情况却不是这样的，我们的社保缴费基数与工资不是一致的。湖北省人力资源和社会保障厅医疗保障局国家税务总局湖北省税务局关于我省2019年度社会保险缴费基数标准等问题的通知中描述“用人单位应当在参保地社保缴费基数标准上限（即300%）、下限（即60%）范围内据实申报本单位职工的缴费基数”，“2019社保核定年度缴费基数标准：武汉市和省直，月标准为6233元；”，也就是说武汉的企业可以按照3739.8（6233*60%）的下限进行申报。 通过下表进行计算，可以看出如果企业按照3739.8的标准进行申报，员工拿到的现钱多了128.54（4618.54-4490），企业少负担了407.04（1615-1207.96），人总是短视的，能否活到退休或者退休后还能活多少年都是未知的，员工也不太为现在的151.2（1000-747.96+400-299.18）做太多抵抗，多拿点现钱及时行乐恐怕是大多数人所做的选择。 缴纳项目公司（5000基数）个人（5000基数）公司（3739.8基数）个人（3739.8基数养老保险1000400747.96299.18医疗保险500100373.9874.8失业保险501037.407.48工伤保险25018.70生育保险40029.92161544901207.964618.54工资涨了社保缴费基数为啥不涨关于《2022年度社会保险有关基数的通知》的解读中描述“职工个人以本人上年月平均工资收入作为缴费工资基数”，那么是不是涨工资满一年了，缴费基数也跟着调整呢？基数申报是有固定期限的，要等待涨工资后的第二年的7月份，HR会统一去社保中心统一调整。 但实时真的是这样的吗？不少公司，工资涨了几年，社保缴费基数照样没有调整。这其实是违法的，是可以找劳动仲裁，要求企业补缴。 5000并不是不缴个税的临界点假定你所在的公司社保缴费基数申报的就是你的工资，且不考虑住房公积金（因为比例各地各公司均不同），再根据应纳税额的公式，就可以得到一个小学四年的数学公式 12x-5000*12-(0.08+0.02+0.002)x=0,算出x为5042.86，也就是不考虑住房公积金的情况，工资为5042.86不用交个税。 如果考虑你有1各孩子要养育，12x-500012-(0.08+0.02+0.002)x-2000*12=0，那么得出工资为7060.01不用交个税 |
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