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篇一:干部业绩信息采集表范文 科级干部个人业绩信息采集表 一、个人基本情况。 姓名: 性别: 出生日期: 政治面貌: 职务: 担任本级党组织书记或政府主要负责人时间: 二、工作业绩。 1、开展的重大政策及其成效。 2、完成的主要工作任务及其成效。 3、取得的重大成绩。 4、科学发展观在本职务上的实践。 5、应对重大突发事件的情况。 6、认真贯彻党的纪律和党中央决策部署。 7、在服务民生等方面的创新。 8、在诚信廉洁、反腐倡廉等方面的表现。 9、本人已被处理情况(如有)。 三、教育经历。 1、学历: 2、学位: 3、毕业院校: 4、专业: 五、其他需要说明的情况:。 篇二:干部业绩信息采集表范文附件13个人业绩相关信息采集表 (2019年度) 姓 名 政 治 表 现 及 具 体 事 例 现任职务 最满意和最不满意的工作及具体事例 主 要 特 点 及 具 体 事 例 主 要 不 足 及 具 体 事 例 主 要 不 足 及 具 体 事 例 注:表中内容较多的,可另附纸填写;同时提供电子版。 《个人业绩相关信息采集表》填写说明 为使《个人业绩相关信息采集表》更准确反映干部的素质、能力和实绩,现就“最满意的三项工作”填写作如下说明: 1.简要介绍此项工作的背景、面临的现状、亟待解决的问题等。 2.写明个人在推进、破解工作难题过程中发挥了怎样的作用,提出了哪些措施办法,取得了怎样的成效等。 3.不要面面俱到,不能简单地以工作总结方式进行罗列,填写的工作要能准确反映个人特点,如政治品质、业务专长、精神面貌、能力素质等。 4.每项工作200字左右。 篇三:干部业绩信息采集表范文一、基本信息。 姓名:张江。 年龄:27岁。 职务:地方政府财政部副部长。 专业:财务管理。 学历:本科。 二、参与的重点项目。 项目一:营造公平合理的财政环境。 承担角色:负责财政政策的研究和制定。 完成情况:成功完成了一系列的财政政策,确保财政环境的公平合理。 项目二:发明新的财政政策来开发经济。 承担角色:负责与有关部门进行沟通,并制定新的财政政策。 完成情况:设计出新的财政政策,带动当地经济的发展,提高了当地经济水平。 三、主要业绩。 1.加强财政管理,使财政政策更加合理和公平,减少了政府资金的浪费。 2.发明新的财政政策并领导实施,有效地推动了当地经济的发展,提高了当地经济水平。 3.加大投资力度,成功引进外资,增加了当地的就业机会和经济发展潜力。 篇四:干部业绩信息采集表范文2020年度市管干部考核 个人业绩相关信息采集表 姓 名 现任职务 (说明:2020年度个人认为最满意的工作,不超过5项。每个事例的内容可根据实际情况详略得当,字数无限制。如认为具体事例在表中难以写清楚,可附有关专项工作说明) 最 满 意 的工 作 (说明:2020年度个人认为最不满意的工作,不少于2项。每个事例的内不 满 意 的工 作 容可根据实际情况详略得当) (说明:请介绍自己在遵守党的政治纪律、政治规矩方面的表现,请列举能够体现个人政治表现的具体生动事例,不少于3条,字数无限制) 政 治 表 现 及 具 体 事 例 (说明:请客观评价、陈述自身的能力特长、熟悉领域,以及性格、为人、作风等方面的突出特点,每一方面特点请列举具体事例,不少于3条,字数无限制) 主 要 特 点 及 具 体 事 例 (说明:请如实评价自身在严守党的政治纪律和政治规矩,以及德能勤绩主 要 不 足 及 具 体 事 例 廉等方面存在的问题和不足,查摆问题要不少于2条。查摆问题要勇于剖析自己、具体深刻,不能避重就轻或简单泛泛而谈;不能简单以“学习不够”“批评严厉”“抓工作过急”等简单应付。每条不足要列举具体事例,字数无限制) 熟 悉 专 业 领 域 及 特 长 (说明:客观评价自身专业特长及熟悉的领域,对个人的进一步培养、历练有哪些愿望和需求) (说明:对加强领导班子、干部队伍建设等方面工作的意见建议,可列举事例或作些分析,字数不限) 意见 建议 注: 本表填写不下可另附纸。 篇五:干部业绩信息采集表范文附件三 **学院处级干部试用期满考核 个人业绩相关信息采集表 姓 名 陈志国 现任职务 化学**学院党总支副书记 学风建设方面,学生旷课、玩手机、晚自习学习不认真现象时有发生。针对问题现状,以强化安全纪律、榜样示范引领、突出专业特色为主题举办系列学风建设活动,营造良好学风氛围;以奖学金评定、励志宣讲为依托,为学生树立学习榜样;以辅导员任课教师联系制度、课堂晚自习纪律检查、为班级配备手机袋为主要手段,加强课堂内外的学风管理与监督;以召开重学学生预警会、最 满 意 的工 作 特殊关注与降级学生“一对一”帮扶为主要措施,加强学生弱势群体关注。学习风气大有好转,学生到课率达到99.8%以上,学生违纪率小于1%,2019届毕业生研究生录取率45.66%,专升本录取率36.1%。 就业方面,困难是存在部分学生“慢”就业、再考研不找工作现象。采取领导分工负责、辅导员和班主任具体负责、所有教师全员参与机制,教育引导学生积极就业与升学。多方联系就业单位,带领毕业生走进企业实地体验,邀请企业校友回校谈感想作宣讲,迄今为止和华鲁恒升、滨州京博化工、东营德辰、联化科技、瑞博龙等单位建立了就业实习合作关系,组织专场招聘会25次,就业率就业质量显著提升。2018届毕业生综合就业率99.69%,正式就业率70.9%,获就业工作先进单位,2019年截至5月20日正式就业率70.68%。 不 满 意 的工 试用期间最不满意的工作是辅导员队伍的建设,包括副书记在内从事学生工作的辅导员共5人,事关大学生思想政治教育的理论研究课题和D类以上文章较少,辅导员队伍工作理论研究水平低,需要进一步加强学习,刻苦钻研。涉及辅导员个人发展的辅导员“十一”工程这一工作目前落实不到位,需要进一步作 督导。 注: 本表填写不下可另附纸。 推荐访问: 干部业绩信息采集表范文 信息采集 业绩 干部 |
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