简历PK，简历之间差别到底有多大？

投简历，是找工作的第一步。

但，什么样的简历更被HR认可呢？HR每天到底会收到多少简历呢？HR每天面对的到底是什么样的简历？

相信这些问题，对于很多刚参加工作的小伙伴都不太了解。

今天我们从招聘的视角去看看，用几份真实改编的简历做一个对比，告诉大家用人单位看到的简历是什么样的。

（以下对比仅讨论工作内容描述，学历、经验、地域不在讨论范围内）

选取的求职者年龄其实都差不多，我们把目光放在内容本身

我是公司招聘专员，我们计划招聘新媒体运营岗位，于是我在某招聘平台上收到了一大堆简历。

WTF？

这是一位有3年工作经验的简历，但是，到底做了什么啊？

负责微信日常推广？推广效果？微信账号？

店铺运营是什么店铺？淘宝店？天猫店？还是公众号微店？

另外，这个头像是什么情况？打扰了，打扰了，直接看下一位求职者。

（为了给大家节约流量，我们就不发整体的模板了，主要看看工作经历方面的内容。）

大哥，知道你是好人了，另外我觉得要了你才会亏。

工作经历缺乏结果，好了，知道会做什么了，但是结果呢？做公众号最直接的结果就是粉丝数！阅读量！

给你发一张好人卡，下一个

第一份工作是在银行，第二份工作是在地产，第三份工作是自媒体，1年时间薪资实现三级跳？本人对此持保留态度。

唯一一份跟新媒体相关的工作，是第三份自媒体，通过运营个人微博，熟悉涨粉技巧？理论大家都懂，我也很熟悉，但是就是没涨粉呀~有过销售经验，做个销售也许不错

PS：自我评价很real了。

但是跟我要招聘的人还是有很大差距呀，看看下一个吧

内容很丰富，做的事情看起来也挺多的。又能编辑内容跟文案，又能采访，还能做视频。

看起来跟我们要求的新媒体运营跟活动策划都挺符合的，就是不知道工作效果如何。

先放一旁备选吧，继续看看下一个。

哇，这不就是梦寐以求的人才嘛！既能活动策划，又会新媒体运营，还有自主创业经验，工作业绩看起来杠杠的，就是他了！

什么？！期望薪资15000+

打扰了~

这份简历密密麻麻的好多内容，看的有点吃力。

工作的内容也很丰富，有过多个公众号运营经验，成绩虽然比较中规中矩。但是总体来说还是符合要求的，看看报价多少，6K-8K。就是他了~

07.总结一下

基本上，这就是HR们筛选简历的简要过程了，通过评判收到的简历，看看内容是否符合招聘的要求，然后才挑选出合适的简历邀约求职者来面试。而现实中呢，他们会比这还要辛苦，尤其是一些比较知名的企业，每天都能收到大量的各岗位简历。

在我们故事中，招聘岗位要求的关键点在：双微运营、内容编辑、增粉、提高用户活跃度等。

前几位求职者的简历信息中，并没有包含太具体的内容，很难判断他们的水平，为了节约时间成本，这样求职者通常都不是目标人选，大多数情况下，简历写不好的，面试也表现不好，至于工作能力的话，为了控制风险，一般不会录用。

这个道理这个就相当于，你问别人考试考的好不好。他告诉你考的很好，那么到底多好？有可能他上次考了30分，这次考了60分，他就觉得很好了；也有可能他觉得好的水平就是80分，但是你觉得好的水平是95分。

所以，我们应该在简历上，尽可能的用可视化的数据体现自己的水平。

第二点就是更详细的描述跟岗位相关的内容。招聘信息中的要求，尽量体现在简历上，简历上描述跟岗位相关的点越多，HR看到后会认为简历的匹配度越高。

在上面的案例中， 有些简历只写了会双微操作，但是没写自己会增粉，会提高活跃度。而这些内容，是公司招聘里更看重的能力，也是他个人价值的直接体现。能创造价值的人，走到哪里都会被企业追捧。

点个赞再走呗

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现在到了秋招的高峰期，相信有很多小伙伴正在找工作，为了帮助大家找到更好的工作，但是很多同学们简历真的写的很一般，简历作为找工作的敲门砖，写的太差怎么能行呢？

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