社保代缴or社保外包？一文搞清！

一、社保代缴还是社保外包？

社保代缴一般是指代缴公司为个人提供代办或缴纳社会保险的服务。社保外包一般指提供外包服务的公司（如易才）为企业代为缴纳社会保险的一项服务，社保外包是人事外包众多服务项目之一，社保外包作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”

人社部发布《社会保险基金行政监督办法》，自 2022 年 3 月 18 日起施行，将严惩个人社保代缴业务。企业外包社保业务也会更加合规化。

二、什么情况下企业需要社保外包？

对于企业而言：

1、公司新成立，没有专门的HR，老板对人力资源这块儿也不太了解；

2、员工异地办公，公司在当地没有HR专门管理，需要给员工在当地缴纳社保的；

3、中小型企业，社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可外包给像易才这样的社保外包公司，省事放心，节约成本。

三、和人力资源外包又有什么关系？

随着企业规模的不断发展壮大，很多企业会选择将员工的社保缴纳、工资发放等HR事务型工作外包由易才这样的供应商提供服务，这类服务在社保外包基础上还延申了很多落地的员工人事服务，比如公积金支取、生育津贴申领等等。这样既保证了人事服务的专业性，政策响应的及时性，又能够快速配合业务在全国的发展，让HR更专注于具有自己的战略职能。

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