中国信达、东方资产、中国华融2022年员工薪酬出炉！

来源：不良资产头条

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不良资产打工人的钱越来越难挣。

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截至目前，中国信达、中国华融以及东方资产2022年业绩报告悉数出炉，除了营收、净利润、各项业务投放处置情况之外，员工薪酬也是业内比较关注的问题，年报数据显示：中国华融员工月薪连降三年，中国信达和而东方资产薪酬支出总额上涨。

华融连降三年 信达、东方上涨

中国华融2022年年报数据显示：员工薪酬支出总额仅为26.68亿，按照在职员工数量7579人，平均员工年薪35万，其中，工资奖金补贴24.74万，平均到每个月2万出头。相比2021年，中国华融员工的工资奖金每月下降了千元左右，相比2015年，每月下降了7000元左右。

值得注意的是，四大AMC年报中员工薪酬支出不仅仅包含工资奖金，还有相当一部分是社会保险费、设定提存计划、退休职工福利、住房公积金 、工会经费和职工教育经费等。这些统统算在公司的对员工的薪酬支出里，很多四大AMC员工表示自己到手工资并没有这么多，这就是原因所在。所以在此次统计中，特意区分了公司薪酬支出总额与员工工资奖金补贴这一项。

中国信达在员工薪酬支出方面是增加的，但工资奖金补贴这一项是减少的。2022年中国信达报数据显示：员工薪酬总额支出61.22亿，其中工资奖金总额44.69亿，按照年报中公布在职员工13717人来计算，人均每月2.7万，同比2021年小幅下降300元。从其历年数据看，中国信达员工工资奖金连降2年。

东方资产在2022年年报中也公布了薪酬支出总额：53.66亿，员工工资奖金支出43.5亿，两项数据均比2021年上涨，但由于其未公布员工数量，故无法统计人均数额。从最近三年数据看，东方资产薪酬支出额度呈“V”字型。

长城资产2022年年报延迟发布，无最新数据可统计，但2021年员工薪酬支出14.66亿，2020年支出16.12亿，总额减少1.46亿。

从历年数据统计可以看出，信达员工工资在2020年经历高光时刻，人均工资奖金平均每月超过3万。华融员工收入在2015年时就已经达到2.7万，此后逐年下跌。作为四大AMC的员工，体验感可能是最近几年到手收入在减少。

不良资产打工人的钱越来越难挣

综合来看，四大AMC在每位员工身上的支出每年月43万左右，还不及金融圈的高富帅中信证券的一半，放在整个证券行业，也是尾部水平。重要原因是不良资产早已告别了暴利时代，四大AMC营业收入和净利润逐年下滑。不良资产从业者这两年的感受基本上都是业务难做，捡漏机会微乎其微，项目审批比此前更为严格。

除了行业自身原因，监管层也对高薪的金融行业出台了更为合理的限制措施。

2022年，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》要求，国有金融企业要主动优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。同时，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪。

2021年，银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，指出违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的、重要监管指标严重不达标或偏离合理区间的、被采取接管等风险处置措施的、发生重大风险事件,对金融市场秩序造成恶劣影响的等8大情形下可以或者必须追索绩效。2022年，银保监会发布《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》强调，在不良贷款形成与风险处置上建立薪酬追索扣回机制。

绩效追索制度目前在全国性AMC以及大部分地方AMC已经落实，其中河南资产全员计提浮动薪酬的30%-50%作为风险抵押金，延期三年支付。业务一旦出险，全体高管和项目团队即按风险敞口金额的3%倒扣个人薪酬，截至目前已经有25人被倒扣薪酬。

资产管理公司依然是高薪国企

夯实专业自我提高是关键

虽然资产管理公司的员工收入与券商相去甚远，但在整个金融行业来说也不算是低的，从全国各行业收入水平来看，也依然排名靠前。

反观最近四大AMC总部招聘启事，985研究生学历依然是基础硬件，具有注册金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、律师等相关专业职业资格者优先，年龄不超过30周岁。从以上条件看，四大AMC门槛不降反升，供求关系说明一切的。

不良资产行业依旧潜力巨大，只是挖掘的方式变了。行业从“三打”到“三重”转变趋势越来越明显，对人才的要求越来越高，对于从业者来说自身的专业不仅要做到精通，对于其他链条的知识也要有所了解。

普华永道报告显示，复合型的人才是制约不良资产行业发展的重要原因，出色的人才收入不会受限于当前，不良资产行业中百万年薪的招聘机会依然存在。

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