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专利代理人的真实工作状况
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大型专利公司岗位设计，工作内容及其人才要求标准
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大学毕业生会出现一个较为集中的群体特征：刚刚毕业时，踌躇满志，充满激情和渴望，甚至于已将职业规划到若干年，除了国家主席的岗位外，其他的没有不敢想的；而在职业向前发展初期，也就是毕业后前一两年，他们感觉到了难度和绝望，多数被人上级领导呼来喝去，“好没尊严没人格”，“天天被迫加班没人性”。而且，当工资比不上消费，负面情绪越结越厚，加之比较心理作祟时“某某同学月薪多少或淘宝开得不了得”“某某同事，一样的工作，她薪水比我高2K”等等，然后跳槽不理想，转行便又燃起了他们心中的希望之火。 较为盲目的一种转行是，如某一同学或朋友“工作工资不错或生意不错”，便一窝蜂的飞了过去，但坚持没几个月，又偃旗息鼓，理由很多：“生不逢时”、“父母不努力，子女徒伤悲”“经验要积累好几年”，原来全是“新发现”，当时朋友父母苦口婆心告知他时，“我相信我能”的自信爆棚回应，谁还敢相信你不能呢？年少轻狂，试错在所难免。“干一行厌一行”，总是想突破，可处处是瓶颈。下面我简要的介绍一下专利代理人的工作性质及工作职责，薪水待遇等，看后参考决定你们是否还要考专利代理人。 主要回答三个问题： 1 专利代理人职业到底是做什么的？ 2 专利代理人成熟期要多久? 3 薪水到底如何？ 1 专利代理人职业到底是做什么的？ 专利代理人通常只做两样具体工作：撰写和答辩。 撰写分为实案撰写及虚案撰写，实案撰写是指该发明创造由发明人提供较为详细的交底材料，然后由代理人完成文案的编辑和写作，主要涉及说明书、权利要求书和附图。这类在市场上约占公司撰写案件的30%左右，大所稍稍略有提升，但新手一般还是以虚案撰写为主。 虚案撰写包括纯净编稿和非纯编稿，所谓纯净编稿是指被代理方为了满足政策或项目需要而要求代理方的代理人在不提供任何交底的情况下编撰相关稿件，以达到授权的目的。这种要求代理人要会做图，非常费脑子。而非纯编写是指被代理方的交底书或口述交底构思并不能获取发明或实用新型证书，但被代理方容许代理方代理人对部分技术内容加以修饰以达到授权的目的。这类部分相当于命题作文，难度相当之大，尤其是被代理方天马行空、意想天开的构思，无法找到同类内容参考时，会让你脑汁迸溅，八窍流血。（代理人多一窍就是脑洞） 答辩是OA答复，我的理解是写一篇驳论。一般情况下，审查员认定的最接近现有技术的对比文件都是肯定的，而略有区别的不过于审查员的区别特征的判断和评价。所以OA答复的三步法其实就是立论、证论和结论，不必要死套什么三步法，那都是形而上学，考试用用而已。写一篇高质量的OA答复需要你对至少两篇专业技术文献要全面理解和把握，这要求代理人具备扎实全面的理论知识和实践经验，有些代理人答辩时胡扯一通，这样会激怒审查员，他们不是靠你乱蒙都能蒙过去的。 代理人的其他重要工作：侵权分析及诉讼、无效、复审、知识产权管理及维护、检索报告、查新分析等等，这些都需要代理人具备较高的写作能力及专业素养。（参见本人的“七大基本素质+六大进阶素质”）2 专利代理人成熟期要多久? 一个成熟的代理人至少需要5年时间磨练，这还是要求该代理人有至少两到三位撰写水平极其高的老师带领才能达到。3 薪水到底如何？ 代理人薪水两极分化严重，头部公司年薪50万以上。小公司年薪5万 代理人的薪水： 1~3年内6000元左右，案件平均水平是实新300元，发明500元，答复200元，有些所授权会有奖励如分别是100和200左右，底薪在3000左右。 3~5年内在8~12K左右，这是案件提交数量提升的结果。 5年以上大约在9K以上，带新手加岗位提升，业务能力有所发展，高质量案件加成。有问题可以咨询如下二维码
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代理人是相当消耗脑力的工作，而且不能靠睡眠舒缓过来的，就像你脑子里丢了件东西，你十天半个月感觉东西还没找回来的感觉。 附“七大基本素质+六大进阶素质”【本文地址】