职场中，如何看待“没有功劳也有苦劳”这句话？

我们想象一下，老板的用人思维之一，当员工没有功劳的时候也会去看员工的苦劳来判断员工的价值，

1）那么这个公司是这个老板自负盈亏的吗？公司的目的是利润，盈利，可持续发展，员工没有功劳说明他拿着薪水没有创造与公司目的一致的东西，那他就是在浪费公司的薪水以及其他办公资源（包括硬件和软件），如果整个公司的员工都是这种风格，那么这个公司迟早是亏残的状态。

2）对于那些有功劳的员工，在计算员工价值方面，他们会觉得不公平，没有功劳的员工可以旱涝保收，那谁还会去拼着为公司创造价值呢？只要看起来有苦劳就好了。反正薪水不会少。

所以，换位思考，如果你是公司老板或者股东，你希望公司的管理风格是公正的，科学的，价值观是正常的，利于公司发展的。那就需要你的用人思维和公司的价值观理念一致才可以。

员工应该正确对待职场中雇佣关系

1）作为自认为有“苦劳”的员工，需要摆正职场中的雇佣关系，不管我是“关系户”，还是一名正常员工，就是在岗位上为公司创造价值，实现自我职业发展，你的苦劳是为了实现工作内容应该付出的，是正常职责范围，不是额外需要提炼出来显示的。

2）作为一名职场人，需要正视在职场中的压力，挑战，受一些委屈和压力，付出一些苦劳，这些都是正常的事情，任何一个职业岗位都需要在这种状态中成长，总结，突破，提升。所谓的苦劳，功劳，提升，薪水都是相辅相成，有密切的关系，不能只去关注自认为“痛苦”的点，而忽略的你所获得的种种。

因为员工家人是和员工在同一个利益体上，所以才会有这种想法

1）作为自认为有“苦劳”的员工，其家人会为他打抱不平，为什么没日没夜的干，凭什么没有加班费，不给涨工资，最后没有一些奖励和补偿，看不见收获。那么任何一种岗位都是看最后结果的，职场以及老板是以结果为导向的，如果付出了苦劳同时也有功劳，最后长时间没有任何收获，那我们可以评判老板是不是故意的，考虑这个公司可否离开了。如果只有苦劳没有功劳，那么公司一般不会因为这个原因，大肆奖励，大肆鼓励的。

1）当听到类似的事例的时候，我们作为旁观者需要辩证的看待这个事情，真实的前提以及来龙去脉是什么？人人都可以发表言论的时候，会把一些事情描述的面目全非。

1）作为犯错的员工，如果是犯错，那么事情一码归一码，不能混为一谈，如果犯错是因为道德，或者职业素养问题，那在职场中是比较严重的问题，更不应该互相抵消。

2）作为旁观者，这是阻止让当事人认识到自己的所犯错误的严重性，说不准后面还会犯更大的错误。所以需要慎重考虑是否帮他找说辞。

1）事情发生在自己身上，是站在自己的利益角度看待事情，所以才会有抱怨，如果站在大局上（公司的奖惩制度是否公平合理），或者换位思考（我是老板我该如何制定以及实施公平量化的奖惩制度），就会有不同的想法。

2）事情发生在别人身上，作为八卦去议论，总会根据自己的好恶去评判事情，这样更加不客观。