为什么说不在乎工资的年轻人，最让老板害怕？

不在乎工资的年轻人，希望实现先就业再择业

又一年的“最难就业季”，2018年高校毕业生达820万，据人社部有关数据显示，若加上中职毕业生和17年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万，就业形势更复杂和不容乐观。年轻人找工作难，找好工作更难。那么为了实现就业，让自己有一份安稳的收入，某些年轻人找工作的时候会说不在乎工资也是再正常不过的事了。

网友三：

不在乎工资的年轻人，不是让老板害怕而是让老板警惕！

刚好昨天看到一篇文章，举了个例子很有意思。

有两个人来公司面试，一个是应届毕业生，来到公司面试老板问他期望工资多少？

他回答：“工资随便给，只要能保证生活就可以了，接着又说自己来这里是想实现自己的理想。”

另一位面试者是一位老程序员，老板问他期望多少工资，他立马说出了自己的要求，还表示不能接受加班，如果可以就进公司。后来两人的表现差异也很明显。

程序员经常自己加班完成工作后才下班回家，一天老板见他还在加班，就开玩笑的说：“你还有没有原则了？说好的不加班呢？”。程序员笑一笑说：“拿了钱就要办事，我事没办完没做好怎能下班？”而那位应届毕业生做了2个月就走了，因为理想是丰满的，现实是残忍了。

很多人说我不在乎多少钱，其实在也说我不在乎这份工作，没有钱也就没啥责任，于是想走就走。

网友四：

不在乎工资的年轻人，分为两种：

一种是有野心，但深藏功与名。一种是无欲无求，很佛系。

不在乎钱，就跟男人不在乎色一样，有点不太正常，只能用佛系来解释。所以说啊，年轻人，老板最怕你无欲无求，因为有钱对你没用啊。而老板穷的只剩下钱了！他能不怕你吗？

网友五：

哈哈，不在乎工资的年轻人，可不就是会让老板害怕嘛。

碰上了一些没有多少生活压力，也不是那么需要钱的年轻人，老板就害怕了。他们没那么在乎工资了，他们更在乎工作得是否开心爽快了。受到不公平对待或者别的委屈了，那对不起，老子不伺候了，裸辞都没在怕的，再找别的工作又怎样？

原本是老板“管理”（控制）员工的杀手锏，放在这些年轻人身上突然不管用了，老板怎么会不害怕呢？招新人、培养1-3个月，这成本多大啊！返回搜狐，查看更多