我该如何学习? | 您所在的位置:网站首页 › 下定义的要素包括 › 我该如何学习? |
知识其实分为两种:显性知识和隐性知识。 冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型, 就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 “冰山以上部分”包括基本知识和技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分, 相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。 而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机, 是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变, 但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。 下面简单介绍一下冰山模型包含的三大要素: 第一个要素,知识和技能:知识:是指了解比较多的领域,比如计算机知识、人力资源知识等等。这跟大学时所学的专业、常看的书、从事的工作、甚至业余爱好有关。 技能:是指所具备的某个领域的硬性能力,比如会编程、会用Excel等等。比如我是财务主管,要给部门做一个年度财务预算的PPT展示,展示的财务相关内容是属于知识,制作PPT是技能。 第二个要素,能力(通用能力):比如学习和思考能力、沟通表达能力等。相对知识和技能来说,能力高低不是一眼就能看出来的。比如一个人的创新能力到底怎样,很难用一个证书或者几道题目就真正的考察出来,而需要看他在处理很多事情时候的行为。所以,能力是在冰山中间的部分。 能力跟知识技能最大的区别在于:知识和技能属于特定领域的;而能力则更多是通用领域的。比如,知识会分法律、财务、计算机等等,但是“创新”这种能力,是适合任何领域的,一旦掌握,是能够迁移的。 第三个要素,天赋,包括价值观、性格特质、动机。比如,你是成就感动机的人,就去做咨询工作,那么会比权利动机的人感受到更多快乐,也更容易做好。再比如,你是性格内向的人,做组织协调的工作,需要和不同的人沟通协调,会降低你的快乐感。 但是,天赋对于成人来说,几乎是不可改变的。同时,也很难观察到,即便是自己,也常常意识不到自己的天赋在什么地方。 以上这三类因素,越往冰山下面的部分越难培养,越难发现,当然也越能成为竞争优势。并且,这些要素并不是独立的,冰山下面的要素会影响上面的要素。举例来说,一个人的知识储备有多少,其实不仅取决于他看多少书,更重要的是他的学习能力、动机等等。学习和思考能力更强、并以追求真理作为价值观的人,知识储备会更高。 那么,我们该如何获得这些隐性和显性的知识,以提高隐性和显性价值呢?——教授他人、实践、讨论。 ——看演示、试听、阅读、听讲。 通过哈佛大学的案例教学研究,学习内容平均留存和学习方式关系极大,如果采用听课、阅读这种被动的学习方式,那么留存率就会少得可怜;而如果采用讨论、实践、传授这些主动的学习方式,那额留存率就会显著提高。 建议选择痛苦、费力但是留存率高的学习方式去提高自己想要提高的关键能力。 |
今日新闻 |
推荐新闻 |
专题文章 |
CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 |