2017《安全生产管理》真题（节选）

本题没有相关的法律做出明确定义，在2016年7月某省发生了一起和本题相似度极高的案例，某省职业病医院出具《职业病诊断证明》，列明用人单位为丁企业，随后法院做出判决，《工伤保险条例》第十九条第一款规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助；职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行；对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

丁企业认为张某在公司从事的劳动岗位有杂工.搬运工及后勤工作，从未接触过粉尘，因此，张某患有职业病（尘肺）与该公司无因果关系，公司不应承担相应责任，遂向某省人社厅申请行政复议。法院判决驳回了丁公司的诉讼请求（就是职业病诊断证明上填了哪个单位就认定哪个单位了，从丁企业退休，所以就填的丁单位）。

除丁企业外，其他企业都有罹患尘肺的可能（木粉尘也可能），在无法界定罹患职业病原因的时候，劳动者处于弱势，法律处于保障弱势一方，并且为了让职业病人保障得以实现或便于实施，往往会做出这种“看似不公”判决。

上面是司法认定结果，下面是《职业病范围和职业病患者处理办法》和《企业职工工伤保险试行办法》关于类似情形的相关规定（“办法”不是法院判决的依据），《职业病范围和职业病患者处理办法》第八条第二款的相关规定：职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。《企业职工工伤保险试行办法》第五十一条也规定：发现患有职业病的，由原工作单位负责工伤保险的处理工作；在新单位发现患有职业病的，由新单位负责工伤保险的处理工作。

综上分析，最后得出结论是：应当负责张某医疗费用的是丁企业。