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修武县养老机构备案信息公开

2024-07-11 03:41| 来源: 网络整理| 查看: 265

修武县养老机构备案信息公开 文章来源:民政局 发布时间:2022-06-01 15:15

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索 引 号 HL10070-12403-2022-00002 文章标题 修武县养老机构备案信息公开 文  号 所属分类 政府信息公开> 重点领域信息公开> 公共服务> 养老服务领域> 养老服务行业管理 发布日期 2022-06-01 发布机构 民政局

修武县养老机构备案信息公示

 截至2022年5月31日,修武县已备案养老机构数量为1家,即修武县第二中心敬老院,具体备案信息如下:

设置养老机构备案申请书

修武县民政局:

经我单位研究决定,设置一所养老机构,该养老机构备案信息如下:

基本信息

单位名称:

修武县第二中心敬老院

统一社会信用代码:

12410821665996674U

单位建立日期:

2007年10月19日

单位隶属区划

修武县

地址:

河南省修武县王屯乡周流村

法定代表人:

刘志鹏

公民身份号码:

4108211976********

法人登记机关:

修武县事业单位登记管理局

法人性质:

事业单位

法人联系方式:

0391-7744891

 

 

场所信息

服务场所性质:

自有产权

全托床位数量(张);

318

日托床位数量(张);

0

服务设施面积(㎡):

12000平方米

建筑面积(m2):

12000平方米

占地面积(㎡):

23333.3平方米

是否为区域养老中心:

区域:

修武县

机构联系人:

刘志鹏

机构联系电话:

0391-7744891

扩展信息

单位性质:

事业单位

兴办主体:

修武县民政局

医疗服务形式

(单选):

○内设医疗机构;●与医疗机构合作;○未开展

收住老人类型

(多选):

R自理;R失能;R部分失能;R特困;R残疾

是否投保责任险:

○是;●否

是否提供居家上门服务:

○是;●否

护理型床位数(张):

100

所处位置(单选):

○城区;●农村

机构负责人:

刘志鹏

负责人联系方式:

0391-7744891

备案申请人信息

*备案人姓名:

刘志鹏

*公民身份号码:

4108211976********

备案人联系方式:

0391-7744891

 

 

                                        备案单位:修武县第二中心敬老院 

                                                2021年6月29日

修武县第二中心敬老院简介

 

修武县第二中心敬老院位于王屯乡周流村,占地面积35亩,建筑面积12000平方米,总投资1500万元。共有房屋248间,床位318张。2007年10月19日剪彩投入,投用后,我县五保对象集中供养能力达到了100%。现有员工62名,在院老人268名。

修武县第二中心敬老院是集住宿、饮食、医疗、文化、娱乐、健身、休闲、护理等为一体的综合性养老服务机构。在建筑风格上,更加突出现代化和人性化的特点,主楼、幸福园、光荣院错落有致,各富特色;楼内安装了电梯和暖气;房间都配备有独立卫生间;室外走廊封闭、楼道相连,方便老人出行。为方便老人开展文体活动,在住宿楼的每个楼层都设立了朝阳玻璃幔开放式活动大厅和大阳台,配备有小型超市、阅览室、健身器材、棋牌桌和木质休闲沙发,院内铺设了三米宽的塑胶跑道,装有各类健身器材和木质休闲连椅。此外还配备有公共浴室、医疗室、理发室和多功能餐厅等设施,为老年人提供全方面服务。

近年来,该院坚持以人为本,强化养老保障和服务功能,从细微处抓起,从制度建设入手,不断提升员工的综合素质。使人性化的管理、精细化的服务,同一流的硬件设施交相辉映、相得益彰,受到了民政部及省、市领导和社会各界的一致好评。

主要做法:              

一是构建院、班(组)、人的三级服务网络,实现对五保老人吃、穿、住、医、葬的一条龙标准化、人性化服务。定期组织学习培训,强化岗位练兵。组织护理员开展量血压、紧急施救等岗位练兵活动,邀请医护人员对护理员进行专业培训,每月进行护理知识测试。同时,组织员工到外地养老服务机构实地观摩,增强护理技能,努力打造一支爱岗敬老、训练有素、服务技能过硬的员工队伍。

二是从细微处抓起,建立健全科学合理的生活护理、医疗保健、卫生膳食、安全保卫等管理制度。同时,积极推行院民自治,提高五保老人的主人翁意识,成立院民管理委员会,评选素质较高的老人担任院管会委员,下设卫生、伙食、文体等小组,定期开展“卫生寝室”、“五好院民”等各项评比活动,倡导老人自我管理,自我服务,激发五保老人参与院务管理的积极性。

三是引入奖惩机制,充分调动广大员工的工作积极性。实行双向选择,岗位轮换,真正树立员工的责任感、危机感;设立岗位工资、技能等级工资、工龄工资、绩效工资、等级奖金和职务津贴等工资项目。实行工资与技能考核和民主测评挂钩,每月组织院民对工作人员服务质量进行一次测评,同时,还建立了“首席员工”、辞退等制度,设立了“先进班组”、“受委屈奖”等奖项,定期进行评比,有力地激发了全体员工尊老扶幼,爱岗敬业的热情和工作积极性。

四是实行精细化服务,努力做到让老人满意。衣着方面,随着季节变化及时添置时令服装,还有鞋袜、凉席、被褥等物品,让老人衣着整洁、精神焕发;餐饮方面,制定每周食谱,且每天中餐不重样,早晚有特色,并备有生日饭、节日饭、病号饭;医疗方面,为每位老人建立健康档案,定期组织医护人员为老人进行健康检查,制定康复医疗方案;老人住院,有专人全天陪护;老人瘫痪在床,有专人端饭喂药;老人去世了,有专人料理后事,用爱心、耐心、诚心赢得老人的舒心、安心、放心。

五是组织丰富多彩的活动,让老人享受晚年快乐。根据老人的兴趣爱好,成立了合唱队、门球队、秧歌队等;每天组织老人打太极拳、做回春医疗保健操、扭秧歌、打门球;定期举办老人趣味运动会、联欢晚会;组织参加县里的老年运动会、文艺汇演等活动;同时邀请县夕阳红艺术团、县剧团、中小学生到院内慰问演出,在气候事宜的春、秋季节,组织老人到公园及风景区游览,极大的丰富了老人的精神生活。

 

政府信息公开保密审查表.pdf

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