迟到、绩效不达标扣工资违反劳动法吗？今天统一回复

根据该规定，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，底薪都应该全部发的，即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。

3.辞职未提前通知单位扣工资吗？

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

如果离职如果不交接就走，或者是提完离职就走，公司以未按流程离职为由扣除劳动者工资，是不合法的。不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，这种情况下，是可以要求员工按照公司标准进行交接的。并且如果因员工离职而对公司造成损失，公司也是可以索赔的。

公司对员工进行“罚款”

应当注意的事项

1.慎用“罚款”字词。

故企业在制定规章制度或者拟定劳动合同中应当尽量避免直接使用罚款的字眼，宜使用“扣发”“扣减”“降低”“减发”等词语的表述，甚至有的公司会使用“乐捐”，金额较小的情况下，这也不失为一种说法。

2.应当建立健全合理合法、多元化的薪酬制度。

企业应当根据自身经营特点和岗位性质设置薪酬制度，对薪资结构做合理设置，如基本工资、岗位职务工资、绩效类工资、各类奖金、提成等，若将劳动者的某些违纪行为、日常表现、业务能力等与绩效考核、提成计算、奖金合法等合理的衔接，根据劳动者的绩效表现给予奖励或者不予奖励都是法律所认可的。

比如，将迟到、旷工、早退等违纪行为与跟出勤率挂钩的全勤奖相衔接，将违纪行为、日常表现、业务水平等与绩效工资、各类奖励、提成相衔接，如此将罚款变为“奖励”性质，达到企业用工管理合法化的目的，尽量降低法律风险的问题。

针对特殊岗位、特殊员工，可以与其订立具体特定的绩效（业绩、目标）考核协议，单独确定薪酬协议，对薪酬进行特别约定，将其劳动报酬与绩效、业绩目标等钩挂，按照合理的标准确定其工资结构和支付方式。

3.关于薪酬制度的合法性。

内容合法、民主程序制定和履行告知义务是薪酬制度合法有效的三个条件。

除就劳动者通过劳动合同或薪酬协议约定具体明确的薪酬外，用人单位欲通过薪酬制度来“惩戒”员工，该制度必须经过民主程序制定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在具体实施过程中，如发现有不适当的，或者违反法律、行政法规强制性规定的，也应当通过民主程序、协商完善薪酬制度。制定的薪酬制度应当公示或者告知劳动者。

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