月薪过万，在HR里是什么水平？聊聊我见到的23年HR的收入情况

其次看到它的企业规模是一家上市公司；

发展阶段是快速发展期；

行业类型是酒业，属于利润比较高的行业；

岗位是HRVP，在企业里是高管层级，看工作职责，企业是从战略层面定义这个岗位的，要求HR负责公司的人力资源战略规划和搭建人力体系。

薪资给的很高，100K~150K，放在一线城市里，也是在HR的高收入层级。

再看下面第二条招聘信息。

地域也是上海，企业规模非上市公司，装修行业，岗位职责是负责公司人力资源战略规划和人力体系搭建，跟第一条的岗位职责差异很小，都是从战略层面做公司的规划和对业务赋能。

这里就是增加了一条“进行合理的高端人才配备，完成梯队建设。

然而，两个岗位薪资差别很大，这个定薪在55~85K，上限都比不上第一条岗位的下限。主要就是因为上市和非上市的区别，还有行业不同，导致的薪资差异。

我们接着看第三条招聘信息，到人力资源总监级别。

如上图，这个岗位地域在上海，非上市公司，互联网金融行业。岗位职责除了战略层面，宏观的组织诊断、人才发展等等，还要求了部分非常落地的技能，比如HR团队的培养、业务团队的搭建和团队绩效激励设计。

从岗位职责看，这个岗位不仅定位在战略层面，还要求做一些具体HR事务的落地了，这是和第一、二条招聘信息的显著区别。薪酬上也显著区分了开了，定在40~60K。

接下来我们看第四条招聘信息，如下图。

岗位所处地域上海，非上市公司，金融行业，一家销售理财产品的公司。岗位写是人力资源总监，标识了HRBP方向，职责内容是绩效考核、薪酬福利等，非常接地气。跟第三条招聘信息相比，虽然同属金融业，但它更落地，薪资方面也低很多，只有30~40K。

将上面HR招聘信息的分析归纳总结一下，从HR能力水平的角度，可以得出下面这张HR能力金字塔图。

根据HR岗位，可以分为3个层级，3个层级分别对应着不同层级的能力要求。

VP/HRD层级。在VP，或者部分企业的HRD层面，也就是决策层面，要求满足决策层进行决策所要具备的核心能力。

HRD/HRM层级。这里还是写了HRD，这是因为部分企业虽然叫HRD，但还承担着HRM的工作。这一层级介于决策层和执行层之间，要求满足参与决策层进行决策所要具备的核心能力。

HRM/HR。这里再写HRM，跟上面再写HRD同理，部分企业HRM也做着基层HR的工作。这个层面是执行层，要求满足执行事务所要具备的核心能力。

HR能力层级金字塔可以举一个例子，大概说明下。

上面着这张图呈现的是招聘HR的不同水平技能。

同样是招聘HR，基层HR只会筛选简历，邀约面试。

能力更强一点的，可以设计面试评价表，总结不同岗位的面试技巧，优化招聘与面试流程。

如果是大企业的招聘HR，他们会做胜任力模型，设计任职资格体系，打造雇主品牌等高阶技能。

因此，同样的负责招聘，HR能力水平不同，薪酬自然不同，能力和岗位的层级呈现一个金字塔样式。

回到这个问题：月薪1万，在HR里是什么水平？

答案就是在金字塔的底下一二层。

然而，HR的收入水平，不仅受自身能力影响，还有外部因素影响，根据前面列举的招聘信息，大概可以分为5类：地域、企业规模、发展阶段、行业类型。

地域。从小城市到一线城市，一般情况下，企业规模、管理水平、HR对人力资源的认知都是越来越高的，薪资水平也就越高。

企业规模。企业规模越大，资金越雄厚，一般薪资也越高。

发展阶段。企业一般都会经过创业、稳步上升、并购拓张、相对稳定阶段。

其中并购拓张阶段容易给到高薪酬，因为它对人才需求量最大，并且也有实力支持去用较高的薪酬招揽人才。

部分创业期企业，给出的薪酬也比较高，因为他们这个阶段急需高质量人才帮助公司发展，可他们本身吸引力有不足，不给高薪酬招不来人才。

行业类型。有些行业在红利期，给出的薪酬较传统行业就会高。比如互联网行业，之前我在杭州面试过几个小孩，做抖音的，毕业不久，薪资都是一万起步，这是传统行业是很难给到的。

讲了这么多，可是问题来了，有人说：“我知道什么因素影响收入，可是重点是，有什么办法能提升能力，增加收入呢？”

其实方法也简单：“找个人问问？”

“99%的问题，都有标准答案，找个懂的人问问。”

上面这句话是雷军说的，之前，他在年度演讲中分享了一个重要收获：

知乎上有一位HR同行的高热度回答：

文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。返回搜狐，查看更多