上海市人力资源和社会保障局

国定假期加班的话企业要支付三倍工资，请问基数如何确定呢，要不要包括奖金，还是只算基本工资？

您好！根据《上海市企业工资支付办法》，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

咨询本市事业单位工资政策，对专业技术岗位和行政岗位的工资薪级是如何规定的？行政岗位的工资系数超过同级别的专业技术岗位工资系数是否符合政策？

您好！根据国家和本市相关政策，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对不同岗位规定不同的起点薪级，工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成，其中基础性绩效工资又分为岗位津贴、工作量津贴两个项目。岗位津贴由市人社局、市财政局按照专业技术、管理等岗位分别制定统一标准，工作量津贴由主管部门或单位根据职工的岗位责任和工作量设定，奖励性绩效工资由单位对做出突出成绩的职工进行奖励。

我想从事“儿童成长陪伴”是这个新职业，现在想找一家培训单位，是否有符合条件的培训单位名录？

您好！根据《关于开展2024年上海市社会化职业技能等级认定有关事项的通知》（沪人社职[2024]38号），本市暂未将“儿童成长陪伴师”纳入社会化职业技能等级认定目录。“家政服务员（家务服务员）”（五级、四级、三级）、“家政服务员（母婴护理员）”（五级、四级、三级）、“家政服务员（家庭照护员）”（五级、四级、三级）已纳入上海市社会化职业技能等级认定目录，评价机构为“上海市家庭服务业行业协会”。另，关于符合条件的培训机构目录，可登录我局官网“便民服务—培训机构（项目）”专栏查询。

上海市初级职称该如何申请？

您好！本市初级职称根据不同的专业实行只聘不评（如工程技术）或以考代评（如经济、会计、审计），其中实行聘任的专业由单位根据相关专业职务试行条例规定的任职条件择优聘任，填写《专业技术职务聘任表》，并按要求归档作为聘任依据。考试相关信息可以查询上海市职业能力考试院发布的考务信息。

请问本科读的市场营销专业，可以报考上海二级建造师吗？

您好！根据考务文件的专业对照表，市场营销属于其他专业。若符合其他条件的话，考生可以报考。

能否提供沪人社资（2015）730号文件？

您好！您可以向我局政府信息公开工作机构提出申请，要求获取相关政策文件。在线申请页面：http://xxgk.sh.gov.cn/zwgk_interface/pages/zwgkfront/publicApply.html?ouguid=T1315

外地打工者来上海工作，第一次交社保的基数如何计算？除了工资和奖金，要不要包括饭贴、通信费之类的补助？

您好！市人社局每年会公布缴费基数的范围，如果申报工资低于范围的下限，就以下限为准确定缴费基数；如果申报工资高于范围的上限，就以上限为准确定缴费基数，介于下限和上限之间的，按实际工资收入确定缴费基数。缴费基数原则上是按上年个人平均工资确定，其中包括饭贴、通信费之类的补助。第一个月入职的新员工，原则上按第一个月工资收入确定缴费基数，第一个月不足月的，可按次月足月工资收入确定缴费基数。

2016年印发的《上海市企业工资支付办法》已到期，目前企业是否可继续执行该政策？如已到期废止，请问是否有新发布的文件？

您好！《关于印发的通知》（沪人社综发[2016]29号）经沪人社规〔2021〕8号文件宣布延长有效期至2026年8月15日。该文件现行有效。