2023上海产假、育儿假、产检假超全面攻略指南，上海职场孕妈必看！

👉休假规则

先休产假，再休生育假

产假与生育假连续使用

前98天的产假遇节假日不顺延，后60天的生育假遇节假日顺延

顺延时长不包括调休假期

👉工资发放

前提：用人单位已缴纳生育保险，产假期间工资即生育生活津贴

一般情况：支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。

特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分由用人单位支付。

👉产假怎么休最划算

产假在预产期前最多可以休15天，可以通过调整产前休假天数，让生育假覆盖更多的法定节假日，这样就能多休几天，但也要考虑自己身体的具体情况哦！

附2023法定节假日时间安排表↓

图片来源【生个宝宝】产科经验大全

👉常见问题

问：剖宫产怎么休假

答：算在难产范畴内，增加15天产假

问：难产、多胎增加的15天假期是在什么时候休

答：在生育假之前；与产假一样，遇节假日不顺延

问：产假和年假冲突吗

答：不冲突，可以同时享受产假和年假。

一、产检假

1、天数

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期

怀孕第8个月，每月可享受2天假期

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中

2、工资发放

算作正常出勤，应支付全额工资，不能按病假、旷工处理

3、常见问题

问：产检假要开证明吗

答：产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。

有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。

总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

二、保胎假

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，可申请保胎假。

保胎休息的时间和期间待遇按照本单位实行的病假规定办理。

三、产前假

1、天数

产前假最长为2个半月

2、申请条件

女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的

①工作许可，经本人申请，单位批准

②经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。

3、工资发放

产前假期间，单位支付的工资应不低于原工资的80％

4、常见问题

问：产前假算在产假里面吗

答：不包含，【产前假】和【产假】是不同的两类假期。

产假中“预产前可以休息15天”中的“15天”是包含在【98天产假】中的，而不是严格意义上的【产前假】。

四、陪产假

1、天数

符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天

2、使用时间

配合女职工的产假假期，并结合单位规章制度进行使用

3、工资发放

按照本人正常出勤应得的工资发放

五、哺乳假

1、天数

可申请6个半月

2、申请条件

女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

3、工资发放

女职工在哺乳假期间不上班，单位支付的工资应不低于原工资的80％

4、常见问题

问：产假包含在哺乳假内吗

答：不包含。哺乳假是在女职工产假期满后开始享受的。

图片来源【生个宝宝】产科经验大全

六、育儿假

1、天数

夫妻双方每年各五天

2、休假条件

符合法律法规规定生育

子女年满3周岁前

3、工资发放

按照本人正常出勤应得的工资发给

4、常见问题

问：育儿假必须连续休吗？

答：在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。育儿假与公休假属于不同的法律法规 ，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

问：育儿假的休假周期如何计算？

答：按照子女的实际年龄来计算。

比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一个休假周年，这期间就可以享受育儿假。大部分法规育儿假当年要是没有休完，一般不再延续到下一年。

【生个宝宝】还有关于生育险报销、异地报销等更多攻略等你来看哦~

图片来源【生个宝宝】产科经验大全

想了解更多上海热门产科医院怀孕建卡产检、生娃攻略，都可以来【生个宝宝】

这里是孕妈们交流产检医院信息，分享孕期小确幸，互相鼓励勇敢前行的专属基地

愿大家携手蜕变，共同见证彼此成长为更好的麻麻~❤️

【生个宝宝】 | 呵护你安心度过孕育时光返回搜狐，查看更多